সুচিপত্র:
স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তারা সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, মাঝে মাঝে একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়নের, যা উচ্চ-ছাড়যোগ্য (এবং সেইজন্য সস্তা) স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলির সাথে ব্যবহার করা হয়। ধারণাটি স্বাস্থ্যকর বীমা বজায় রাখার সময় স্বাস্থ্যকর ব্যক্তি অ্যাকাউন্টে নিয়মিতভাবে অবদান রাখতে পারে। মেডিকেল খরচ উচ্চ পেতে যখন অ্যাকাউন্ট অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। এটি নিয়মিত স্বাস্থ্য বীমা একটি সস্তা বিকল্প হতে বোঝানো হয়।
করারোপণ
এইচএসএ একটি সরকারী প্রোগ্রাম, 2003 সালে আইন সাইন ইন। এই মানে তারা আইআরএস আবদ্ধ হয়। প্রকৃত শর্তে, একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হ'ল, প্রতি বছর, অ্যাকাউন্টটির অব্যবহৃত অংশটি তার বার্ষিক মোট আয় এবং এটি করের বিষয় হিসাবে বিবেচিত হয়।
deductibles
এইচএসএর মৌলিক তত্ত্ব সত্ত্বেও, সারা বছর ধরে চিকিৎসা ব্যয়গুলির জন্য এখনও উচ্চ হারে ছাড় দিতে হবে। আইন অনুসারে কাস্টমাইবল ব্যক্তিদের জন্য কমপক্ষে $ 1,000 এবং পরিবারের জন্য $ 2,000 হতে হবে। এক বছরে এইচএসএতে অর্থ প্রদান করছে, যদিও এখনও একটি চিকিৎসা পরিকল্পনা বজায় রাখা এবং deductible পরিশোধ। কিছু ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টটির মালিকের সামনে এগিয়ে আসতে অসুবিধা হবে। এটি নিয়মিত, কম-থেকে-মধ্য-ছাড়যোগ্য চিকিৎসা বীমা পেতে সহজ হতে পারে।
বয়স
এই পরিকল্পনা প্রাথমিকভাবে অল্প বয়স্ক মানুষ উপকার বলে মনে হয়। এইচএসএ সিস্টেম নিয়মিত অসুস্থতা ছাড়া অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে সক্ষম হচ্ছে উপর নির্ভর করে। এটি উপকৃত হতে পারে, তবে শুধুমাত্র সেই শর্তের অধীনে মালিকটি শুরু করতে স্বাস্থ্যকর। বয়স্ক বা অসুস্থ ব্যক্তিরা এই পরিকল্পনার অধীনে সুবিধা পাবেন না এবং সম্ভবত এটির চেয়েও ভাল হবে।
খরচ
এই পরিকল্পনা আমেরিকা প্রভাবিত করে প্রধান স্বাস্থ্যসেবা সমস্যা মোকাবেলা করে না: স্বাস্থ্যের যত্নের ক্রমবর্ধমান ও বাইরে নিয়ন্ত্রণ খরচ। প্রকৃতপক্ষে, একটি এইচএসএ মূলত খরচ মৌলিক সমস্যা একটি ব্যান্ড-সাহায্য সমাধান হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। এইচএসএ ক্রমবর্ধমান খরচ মোকাবেলা করে না, তারা কেবল কিছু নির্দিষ্ট মানুষের জন্য খরচ আরো bearable করতে।
পুঁজি
যদি একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা HSA চালানো হয়, যা ২003 সালের আইন অনুমতি দেয়, কর্মচারী কোনও দাবী করে না তা বিবেচনা না করে প্রতি বছর তহবিলে অবদান রাখতে হবে। কর্মীদের জনসংখ্যাতাত্ত্বিকতার উপর নির্ভর করে, এতে কোনও ধারণা নেই যে নিয়োগকর্তা এমন পরিকল্পনাটিতে অর্থ প্রদান করছেন যা অব্যবহৃত থাকে।