অধিকারী. ক্রন্দনরত। অলস। বিরক্ত। Millennials আমরা প্রবেশ করে যেহেতু কর্মক্ষেত্রে আমাদের আচরণ সম্পর্কে এই অভিযোগ শুনেছেন। আমাদের বসের অংশগ্রহণ ট্রফি, জৈব খাবার, এবং দরিদ্র অফিস শিষ্টাচারের জন্য আমাদের অনিবার্য চাহিদা ভয়। Millennials, অবশ্যই, সর্বদা যে অজ্ঞান জানেন, এবং অবশেষে উচ্চ-আপ উপর ধরা হয় যে প্রমাণ আছে।
ব্যবসা ভেতরের গবেষণা সংস্থা 747 এর সাথে বক্তব্য রাখেন বিভিন্ন বয়সের সহকর্মীদের সম্পর্কের নতুন গবেষণার অন্তর্দৃষ্টি। "জেনারেশন ন্যাশানেশন" শিরোনামের ফলাফলগুলি একটি খাড়া পেয়ালওয়ালের পেছনে রয়েছে, কিন্তু গবেষকরা একটি বৈধ অনুসন্ধানের ভাগ করে নিয়েছে: এগুলি হ্যায়পড-আপ ভয় কেবলই ছিল।
হাজার বছর কর্মীরা যখন কঠোর পরিশ্রম করে, তখন তারা কেবল তাদের কোম্পানির নয়, বরং বৃহত্তর ভাল এবং নিজেদের কাজের মূল্যের উপর বিশ্বাস করে। যদি একজন নিয়োগকর্তা তাদের সমর্থন করেন, তারা ব্যক্তিগত সময়তে রক্তকে রক্ত দেওয়ার জন্য আরও বেশি আগ্রহী, যা তাদের নিজস্ব কাজের নীতিতে হাজার বছরের দৃঢ় বিশ্বাসের মধ্যে খাদ্য সরবরাহ করতে পারে (57 শতাংশ বলে মনে হয় তারা নিজেদেরকে কঠোর পরিশ্রমী বলে মনে করেন)। এগুলি ভবিষ্যতের এবং তাদের অবস্থান সম্পর্কে একটি মৌলিক আস্থা মধ্যে সম্পর্ক।
কিন্তু সহস্রাব্দগুলিও নিজেদের জন্য নজর রাখতে হবে: নিয়োগকর্তারা ওভারভিউ এবং বার্নআউটে একটি ভাগ করা প্রকল্পে সেই বিশ্বাসটি চালু করতে সহজ। নেটফ্লক্স প্রকৌশলী জ্যাকস ফাভ্রাউ সম্প্রতি সপ্তাহে 70 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে তাদের কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণকারী দলের সদস্যদের সম্পর্কে ব্রাজিলের জন্য কাজ করার জন্য একটি চাকরী পোস্ট করেছেন। "রেকর্ডের জন্য: এটি একটি 'শক্তিশালী কাজ নীতি নয়'," তিনি গত সপ্তাহে একটি টুইটার থ্রেডে লিখেছিলেন। "এটি তরুণ অপঠিত ইঞ্জিনিয়ারদের শোষণ করছে এবং এটি 'টিম সংস্কৃতি' হিসাবে কাটছে।"
আপনি যখন 70+ ঘন্টা বেশিরভাগ সপ্তাহের প্রয়োজন বোধ করেন, তখন আপনি বলছেন না "আমি একটি শক্তিশালী কাজ নীতির" বলছি "আমি এই কাজের জন্য অর্থ দিতে চাই না।"
- জ্যাকস ফাভ্রাউ (@ বেটারোরবস্ট) 16 সেপ্টেম্বর, ২017
নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রে সহস্রাব্দের শক্তিগুলিকে চিনতে পারেন, তবে শ্রমিকদের তাদের অধিকার এবং তাদের সীমা বোঝার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি বিশ্বাস করেন আপনার বসের কাছে আপনার জন্য অযৌক্তিক প্রত্যাশা রয়েছে, আপনার নিষ্পত্তি সময় এবং সংস্থানগুলি দেওয়া হলে, আপনার নির্ধারিত সভায় একটি পরিষ্কার, প্রমাণ-ভিত্তিক পদ্ধতিতে কথা বলুন। আপনি আপনার শ্রম জন্য underpaid নির্ধারণ করা হয় যদি আপনি একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে জানতে। আপনার প্রয়োজন দৃঢ় হচ্ছে শব্দ প্রতিটি অর্থে স্ব যত্ন। বৃদ্ধির জন্য কোনও ঘরের সাথে বিষাক্ত এবং অসংলগ্ন কর্মস্থলগুলি আপনার কর্মজীবনের জন্য ক্ষতিকারক নয়, তারা আপনার স্বাস্থ্যের জন্যও ক্ষতিকারক।
আপনার কর্মচারী হিসাবে ক্ষমতা আছে ভুলে যাওয়া সহজ। অপব্যবহার প্রায়ই কাজের সময়ে সমস্যা মূল, যা তাদের সমাধানযোগ্য করে তোলে। কিন্তু যদি আপনি কোনও অবস্থান থেকে দূরে সরে যেতে চান, তবে ঠিক আছে - সবশেষে, আপনার নিয়োগকর্তারা জানেন যে কোন ড্রাইভ আপনাকে এবং কোনটি আপনি করতে পারেন।