একটি কষ্ট স্থানান্তর কি?

একটি হার্ডশিপ স্থানান্তর একটি কর্মচারী সরানো এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে কারণে অন্য নিয়োগকর্তা অবস্থানের মধ্যে কাজ করার জন্য একটি অনুরোধ। কর্মচারী তার কাজ হারান না কিন্তু নতুন এলাকায় একই বা অনুরূপ অবস্থান পায়। নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে কষ্ট স্থানান্তর অফার করে, এবং কর্মচারী যোগ্যতা এবং পদক্ষেপের জন্য আবেদন করতে হবে।

আবশ্যকতা

নিয়োগকর্তা স্থানান্তর যোগ্যতা পৃথক কোম্পানী নীতি সেট, কিন্তু কিছু পরিস্থিতিতে সাধারণত কষ্ট স্থানান্তর বিবেচনার যোগ্যতা। একজন কর্মচারী যিনি কোনও মেডিকেল সদস্যের রোগী ভুগছেন বা এমন কোনও রোগীকে অসুস্থতার স্থানান্তর করার অনুরোধ করতে পারেন, যদি তিনি স্থানীয় চিকিত্সা না পান তবে চিকিত্সার বিকল্পগুলি সরবরাহ করেন। একজন পরিবারের সদস্য, সাধারণত একজন বাবা-মা, শারীরিক বা মানসিক নিষ্ক্রিয়তার কারণে সাহায্যের প্রয়োজন এমন একজন কর্মীকে পিতামাতার এলাকার স্থানান্তর করার প্রয়োজন হতে পারে। কিছু সংস্থা তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে পরিস্থিতি যেমন বিবাহবিচ্ছেদ হিসাবে তার সন্তানদের থেকে পৃথক একটি কর্মচারীর জন্য স্থানান্তর অনুমতি দেয়।

আবেদন

একবার একজন কর্মচারী তার পরিস্থিতিতে হার্ডডিস্ক ট্রান্সফারের জন্য তার কোম্পানির নির্দেশিকাগুলি পূরণ করার সিদ্ধান্ত নিলে, সেট পদ্ধতি অনুসরণ করে তাকে নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করতে হবে। সঠিক অ্যাপ্লিকেশন নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে তিনি সাধারণত তার বর্তমান কাজের বিবরণ, স্থানান্তর কাজ এবং অবস্থান, এবং স্থানান্তরের জন্য জিজ্ঞাসা নির্দিষ্ট কারণ প্রদান করা আবশ্যক। কর্মীদের পেশাগত পেশাদারদের কাছ থেকে বিবৃতি এবং চূড়ান্ত আদালত হেফাজত আদেশ সহ কঠোরতার কারণাদি প্রদান করা উচিত।

বিবেচ্য বিষয়

নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে এবং হস্তান্তরের কারণে যাচাই করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলার জন্য আত্মীয় ও চিকিৎসা পেশাজীবীদের অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি ক্ষমা সাইন করতে চাইতে পারেন। কর্মচারী যদি অন্য একজন ব্যক্তির কাছ থেকে অবিলম্বে ঝুঁকিতে থাকে, যেমন প্রাক্তন পত্নী, তবে ঘরোয়া সহিংসতা কখনও কখনও কষ্টের স্থানান্তর করার যোগ্য কারণ।

কর্মী পদক্ষেপ সরানোর এমনকি যদি কিছু নিয়োগকর্তা একটি পেশা স্থানান্তর সঙ্গে যুক্ত ভ্রমণ এবং স্থানান্তর খরচ আবরণ। প্রতিদান পরিমাণ সাধারণত একটি অনিচ্ছাকৃত স্থানান্তর কর্মচারী পাবেন কি মিল।

ভ্রান্ত ধারনা

কষ্ট স্থানান্তর অনুমোদন পেয়ে কর্মচারী অবিলম্বে একটি নতুন কাজ সঙ্গে যেতে পারেন গ্যারান্টি দেয় না। কিছু কোম্পানি হার্ডশিপ কর্মীদের তালিকা বজায় রাখে, এবং যখন অন্য এলাকায় একটি খালি থাকে, মানব সম্পদ বিভাগের মিলগুলির তালিকা পর্যালোচনা করে।

কর্মচারী একই স্তরের কর্তৃত্ব গ্রহণ করতে পারে না বা স্থানান্তরিত চাকরিতে অর্থ প্রদান করতে পারে না। কর্মচারীরা স্থানান্তরিত কর্মচারীদের সমান অবস্থানে মিলিয়ে চেষ্টা করার চেষ্টা করে, তবে যে কর্মচারী দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন সেগুলি যদি কম দেওয়া থাকে তবে নিম্ন অবস্থান নিতে পারে।