বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ কিভাবে

আপনি যখন বাড়াবেন তখন আপনার বৃদ্ধির শতকরা শতকরা হিসাবে বেতন বৃদ্ধি গণনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার ফলে মুদ্রাস্ফীতির হার এবং তুলনীয় কাজের বেতন বৃদ্ধির সাথে আপনার বেতন বৃদ্ধির তুলনা করা সহজ হয়ে যায়। তুলনামূলকভাবে সহজবোধ্য হলেও, অনেক কর্মচারী তাদের শতকরা বেতন বৃদ্ধি গণনা করেন না এবং তারা উত্থাপিত উত্থাপন স্বীকার করে খুশি। এই পদ্ধতিটি ঝুঁকিপূর্ণ কারণ আপনি বুঝতে পারছেন না যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য কোন সংস্থায় পাবেন তার চেয়ে কম অর্থ প্রদান করছেন।

ধাপ

আপনার নতুন বেতন থেকে আপনার পুরানো বেতন হ্রাস করে আপনার বেতন বৃদ্ধি ডলারের পরিমাণ গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বর্তমানে $ 80,000 উপার্জন করছেন এবং আপনার নতুন বেতন $ 83,000 হবে, ডলারের পরিমাণ বৃদ্ধি $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000।

ধাপ

শতাংশ বৃদ্ধি গণনা আপনার পুরানো বেতন দ্বারা ডলার বৃদ্ধি পরিমাণ ডলার ভাগ। উপরের উদাহরণে, শতাংশ বেতন বৃদ্ধি $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 শতাংশ।

ধাপ

কনজিউমার মূল্য সূচক (সম্পদ দেখুন) দ্বারা মাপা হিসাবে মুদ্রাস্ফীতি আপনার শতাংশ বেতন বৃদ্ধি Benchmark। আপনি $ 3,000 বাড়াতে সুখী হতে পারেন, তবে যদি বর্তমান বছরের মুদ্রাস্ফীতি 5 শতাংশ হয়, তাহলে বেতন বৃদ্ধির পরেও আপনি প্রকৃত ক্রয় ক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে আরও খারাপ হবেন।

ধাপ

গবেষণা প্রতিযোগী সংস্থাগুলিতে আপনার সহকর্মীদের দ্বারা গৃহীত বেতন বৃদ্ধি। আপনার $ 83,000 এর তুলনায় অন্য কোনও সংস্থার অনুরূপ চাকরিতে একজন সহকর্মী এই বছরের 85,000 ডলার প্রদান করতে পারে। আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনি একটি উচ্চতর বেতন পাওয়ার যোগ্য, কিন্তু যদি আপনি জানেন যে আপনার বন্ধুর পুরানো বেতন $ 84,000 ছিল তবে আপনি দেখতে পাবেন যে তার চেয়ে কম বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে: $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2 শতাংশ 3.8 শতাংশের তুলনায়।