আপনি সম্ভবত এইটি শুনেছেন: দরজাটিতে আপনার পায়ে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় অন্য দিকে কেউ জানতে পারে। নিয়োগকারী এবং মানব সম্পদ বিভাগগুলি নতুন প্রতিভা আনতে রেফারেলগুলিতে নির্ভর করে - তারা প্রায় এক-তৃতীয়াংশ চাকরির উৎস। যে সব ভাল এবং ভাল মনে হয়, যতক্ষণ না আপনি বুঝতে পারেন যে কে ছেড়ে চলে যাচ্ছে।
PayScale দ্বারা প্রকাশিত নতুন তথ্য, একাধিক শিল্প জুড়ে 53,000 নিয়োগের সিদ্ধান্ত বিশ্লেষণ করে, যারা উল্লেখ করা হয় তাদের মধ্যে জাতিগত এবং লিঙ্গ লাইন বরাবর একটি দুর্দান্ত gap প্রদর্শন করে। হোয়াইট পুরুষদের রেফারেল পুল একটি সম্পূর্ণ 44 শতাংশ আপ করা; সাদা মহিলাদের রঙের জন্য মাত্র এক তৃতীয়াংশ রেফারেল রেখে, 22 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করে। ভেতরের টিকিট পাওয়ার জন্য সাদা পুরুষদের তুলনায় 26 শতাংশ কম বয়সী পুরুষের রঙ, এবং রঙিন মহিলাদের 35 শতাংশ ক্ষতির সম্মুখীন হয়।
কাঠামোগত বৈষম্য শুধুমাত্র সম্ভাব্য কর্মীদের আঘাত না, যদিও তারা সন্দেহ সবচেয়ে প্রভাবিত হয়। PayScale অনুযায়ী, রেফারেলগুলি থেকে আসা কর্মীরা আরো বেশি জড়িত, তাদের কাজের সাথে আরও সন্তুষ্ট, এবং তাদের পরিচালকদের সাথে আরও ভাল শর্তে। সৌভাগ্যক্রমে, নিয়োগকারীরা একটি বৃহত্তর নেট নিক্ষেপ করার সময় তাদের খেলা পর্যন্ত পদক্ষেপ নিতে পারেন। প্রান্তিক পরিচিত ব্যক্তিদের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক সহায়তা প্রদর্শন করা আরও বৈচিত্র্য রেফারেলগুলির জন্য ভিত্তি স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ, ব্রিটিশ গবেষকরা দেখিয়েছেন যে উদার মাতৃত্ব ছুটি নীতি প্রতিভাবান নারীদের বজায় রাখার এবং উন্নীত করার সেরা উপায়গুলির মধ্যে একটি।
নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় স্বচ্ছতা নিশ্চিত করে এবং সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন আবেদনকারীদের স্বাগত জানিয়ে একটি বড় উপায়ে সাহায্য করতে পারেন। আমরা কাজ এ অসequতি প্রায়ই পক্ষপাত নিচে আসা জানেন। আপনার কর্মচারীদের রেফারেলগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন - কেবল নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কোম্পানির মধ্যে সত্যিই পার্থক্য করার সুযোগটি জোগাড় করছেন।