সুচিপত্র:
শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সবচেয়ে কঠিন এবং সময় গ্রাসকারী ক্ষেত্রে হতে পারে। আহত শ্রমিক সাধারণত চাপ, ভয়, রাগ এবং ব্যথা অনুভব করে।চূড়ান্ত লক্ষ্যটি আহত শ্রমিকের জন্য তার নিজের পকেটের বাইরে পরিশোধ না করেই তার সমস্ত চিকিত্সা দরকার। কখনও কখনও, এই ফলাফল অর্জন করার একমাত্র উপায় একটি নিষ্পত্তি।
অনিশ্চিত ফলাফল
নিষ্পত্তির কথা বিবেচনা করার ক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি হল আহত শ্রমিক তার দাবির ফলাফল সম্পর্কে অনিশ্চিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন অ্যাটর্নি বা বিচারক একজন কর্মীকে বলে যে তার 50 শতাংশ সম্ভাবনা বা কম বিজয়ী হয় তবে সম্ভবত সেটি নিষ্পত্তি করতে চায়। এটি ক্ষতির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চিকিৎসা বিলের পেমেন্ট নিশ্চিত করবে এবং যে কোনও ক্ষতিগ্রস্ত মজুরি। এটি একটি দাবির একটি আরো নির্দিষ্ট রেজল্যুশন।
মেডিকেল অবস্থা স্থিতিশীল
আহত শ্রমিকের অবস্থার স্থিতিশীল হওয়ার পরে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিষ্পত্তি করার জন্য প্রস্তুত এবং তাকে চিকিত্সার প্রয়োজন নেই। এই সময়ে, সমস্ত চিকিৎসা বিল সাধারণত প্রদান করা হয় এবং চূড়ান্ত প্রশ্ন আঘাত সম্পর্কিত কোনো স্থায়ী অক্ষমতা আছে কিনা। আহত শ্রমিক এবং কর্মচারী উভয়ের দাবিটি বন্ধ করার জন্য নির্ধারিত পরিমাণে অর্থোপার্জন করতে সাধারণত এটি আর্থিকভাবে উপকারী।
দাবি প্রত্যাখ্যাত
কখনও কখনও এমনকি সবচেয়ে ঔষধ সমর্থিত কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি অস্বীকার করা হয়। আহত শ্রমিকের আপিলের জন্য পরবর্তী পদক্ষেপ! একবার আপনি একটি দাবি আপিল করেন, নিয়োগকর্তা এবং আহত কর্মী উভয় অ্যাটর্নি প্রাপ্ত। ব্যয়বহুল আইনি ফি এড়ানোর জন্য, দলগুলি একটি নিষ্পত্তির দিকে কাজ করে। এছাড়াও, যদি আহত শ্রমিকের সত্যিই ভাল সমর্থিত কেস থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা আহত শ্রমিকের অ্যাটর্নি ফি বা পুরষ্কারের সুদ প্রদান করা এড়াতে একটি নিষ্পত্তির প্রস্তাব দেবেন।
নিয়োগকর্তার সঙ্গে শেষ সম্পর্ক
নিয়োগকর্তা সাধারণত আহত শ্রমিকের পরিবর্তে নিষ্পত্তির চেষ্টা করেন। যদি দাবিটি দীর্ঘ এবং বিতর্কিত হয়, তাহলে নিয়োগকারীরা আহত শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ বন্ধ করার জন্য বিনিময়কারী শ্রমিককে বিপুল পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারে। এতে সাধারণত আহত কর্মী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে সমস্ত দাবির মুক্তির সাইন ইন করে থাকে, যা উভয় পক্ষের সম্পর্ককে শেষ করে এবং ভবিষ্যতে কর্মসংস্থানের আইন স্যুটগুলি এড়িয়ে চলতে থাকে।