সুচিপত্র:
টেক্সাস ইচ্ছাতে কর্মসংস্থান আছে। নিয়োগকর্তা কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন, প্রয়োজন যতক্ষণ তাদের প্রয়োজন রাখা এবং প্রয়োজন নেই যখন তাদের বরখাস্ত। একইভাবে, কর্মচারী উইল এ প্রস্থান করতে পারেন। একজন কর্মচারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় সেভেনেন্স বেতন প্রদান করতে পারে তবে সেভেনেন্স বেতনটি ঐচ্ছিক। টেক্সাসে বেকারত্বের বেনিফিটগুলির উপর যেকোনো অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রভাব নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করে।
টেক্সাস Payday আইন
টেক্সাস লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 61 টেক্সাস পেকার্ড আইনকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন কর্তৃপক্ষকে দেয়। একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার জন্য ছয় দিন চাকরি শেষ করার পরে, কিন্তু কর্মী যদি চাকরি ছেড়ে চলে যেতে পছন্দ করেন তবে নিয়োগকর্তা পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত পেমেন্ট তারিখ পর্যন্ত পেমেন্ট বিলম্বিত করতে পারেন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অতিরিক্ত বা সপ্তাহের জন্য কাজ না করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত বেতন কাকে বলে তা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ।
বিচ্ছেদ বেতন
নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীকে সেভেনান্স পেমেন্ট দেন না যতক্ষণ না এটি চুক্তি বা লিখিত নোটিশ দ্বারা এই অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন জানিয়েছে যে টেক্সাস কোর্টগুলি সূত্র দ্বারা নির্ধারিত নিয়োগকারীর দ্বারা বা চাকরির বছরগুলির উপর ভিত্তি করে পৃথকীকরণের দায় হিসাবে দায় নির্ধারণ করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি বছর চাকরির জন্য এক মাসের বেতন প্রদানের বিনিময়ে বেতন হয়। আপনি পৃথকীকরণ বেতন পেতে পারেন, এবং এটি বেকারত্ব বেনিফিট প্রভাবিত করবে না। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের কাছে অর্থ প্রদান প্রকাশ। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেকারত্বের বেনিফিটের অধিকারের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন, তবে আইনটি আপনার পক্ষে।
নোটিশ লিউ মধ্যে মজুরি
বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য, নোটিশের পরিবর্তে মজুরি পৃথককরণের বেতন হিসাবে একই চিকিত্সা গ্রহণ করে না। নোটিশের বদলে মজুরি দিতে কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। তিনি কর্মচারীকে কল করতে পারেন, কর্মচারীকে ট্রানজিটের ক্ষেত্রে সাহায্যের জন্য সপ্তাহ বা তার বেশি বেতন দিতে, বরখাস্তের নোটিশ প্রদান করবেন না এবং আইনের মধ্যে থাকতে পারবেন। নোটিশের পরিবর্তে মজুরি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিলম্বের সপ্তাহ পর্যন্ত বিলম্বিত। কর্মচারী বেতন কভার সপ্তাহের জন্য বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ পাবেন না। টেক্সাস নিয়োগকর্তারা এই বরখাস্ত পদ্ধতি ব্যবহার করে অর্থ সংরক্ষণ করুন। মজুরি বা বিচ্ছিন্নতা বিতরণে শিশু সুরক্ষা আইনগুলি নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকারীদের অবশ্যই যত্ন নিতে হবে। কিছু পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা টেক্সাসে শিশু সহায়তা পেমেন্ট পুনরুদ্ধারে সহায়তা করতে বাধ্য।
উদ্দীপক বেতন
নিয়োগকর্তা চাকুরী ছেড়ে যাওয়ার সময় কখনও কখনও মুক্তির দায় বা দাবিত্যাগের বিনিময়ে বিনিময় প্রদান করে। এই পেমেন্ট বেকারত্ব বেনিফিট প্রভাবিত করে না, কিন্তু দলগুলোর মধ্যে একটি চুক্তি। কারণ এটি মজুরি চুক্তির অংশ নয়, টেক্সাস চুক্তি পেডির অধীনে এটি চুক্তি কার্যকর নয়, তবে এটি রাষ্ট্রীয় আদালতে প্রয়োগযোগ্য হতে পারে।