আমরা খারাপ bosses সম্পর্কে কমেডি ভালবাসা। এটা মিরান্ডা প্রিসলি কিনা শয়তান প্রাদা পরেন, বিল Lumbergh এর অফিসে স্থান, অথবা শুধু একটি সম্পূর্ণ ভোটাধিকার যে শুধু বলা হয় ভয়ঙ্কর মনিবেরা, আমরা গল্পগুলিতে ত্রাণ খুঁজে পাই যেখানে আমাদের স্ব-গুরুত্বপূর্ণ উপদেষ্টারা প্রকৃতপক্ষে স্পর্শ এবং সহনশীলতার মতো হয়। যদিও শ্রমিক-ব্যবস্থাপকের সম্পর্কের ক্ষেত্রে রৌপ্য পর্দাটি বন্ধ থাকা সমস্ত কিছু নয়। এটা খারাপ খবর যখন আপনি এটি বসবাস করছেন।
এইচআর কোম্পানির আল্টিমেট সফটওয়্যার দ্বারা প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী 93 শতাংশ, আমাদের কাজের সন্তুষ্ট থাকার জন্য আমাদের বসকে বিশ্বাস করতে হবে। তিনি বলেন, আমাদের 5 জন 4 জনও বলছেন যে আমাদের পরিচালকরা অপ্রয়োজনীয়, এবং আমরা তাদের ছাড়া আমাদের কাজ ভাল করতে পারি। অর্ধেকেরও কম (44 শতাংশ) কর্মচারী বলে যে তাদের পরিচালকরা কীভাবে তাদেরকে অনুপ্রাণিত করতে পারে, কিন্তু বসের বিশ্বাস তারা প্রায় দ্বিগুণ (71 শতাংশ) হিসাবে কাজ করে।
সংযোগ বিচ্ছিন্ন করার এক কারণ হল আমরা কীভাবে প্রচার করি। ম্যানেজমেন্ট শিখতে হবে যে একটি দক্ষতা হয়; আপনি তত্ত্বাবধান তারপর কাজ আপনার দক্ষতা একটি ভাল বস হচ্ছে সম্পর্কে অন্তর্নিহিত কিছুই নেই। এখনো 55 শতাংশ ব্যবস্থাপক আনুষ্ঠানিক ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ পেয়েছেন; বাকি বেশিরভাগ এটি winging হয়। এক তত্ত্ব আরও বলে যে বৃহত্তর স্বচ্ছতা মানে বেশি সন্তুষ্টি এবং আরও ভাল সম্পর্কের সম্পর্ক, তবে কেবলমাত্র 45 শতাংশ কর্মচারী বলে যে তাদের পরিচালক তাদের সাথে খোলা থাকে এবং 57 শতাংশ পরিচালক তাদের সরাসরি প্রতিবেদনগুলি তাদের মনকে আরও বেশি কথা বলতে চায়।
"এই ফলাফলগুলি সত্যিই লম্বা বিশ্বাসের উপর আলোকপাত করে: মানুষ কোম্পানি ছেড়ে চলে যায় না, তারা ম্যানেজারদের ছেড়ে দেয়", জেসন ডোরসেস, মার্কিন তথ্য অংশীদার সেন্টার ফর জেনারেশন কেনিটিক্সের সভাপতি এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা বলেছিলেন। আপনি যদি কাজের সময়ে অফ-কিল্টার অনুভব করেন তবে আপনার বস বা আপনার টিমের সাথে সত্যিই কিছু হতে পারে। ভাল খবর হল ম্যানেজমেন্ট একটি দক্ষতা - এবং আরও জানতে বর্তমান মত সময় নেই।