ওয়াশিংটন রাজ্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সম্পর্কে

ওয়াশিংটন নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের জন্য স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা কেনার প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের তাদের স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতার সময় জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দেয় ফেডারেল এবং রাষ্ট্র স্বল্পমেয়াদী চিকিৎসাবিদ্যা অক্ষমতা আইন মেনে চলতে হবে। ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর অধীনে সুরক্ষা প্রাপ্তির পাশাপাশি, ওয়াশিংটন আইন যোগ্য কর্মীদের রাষ্ট্রীয় ছুটির আইন অনুযায়ী চাকরির সুরক্ষা গ্রহণ করতে সক্ষম করে।

ওয়াশিংটন রাজ্য পাঁচটি রাষ্ট্র নির্দিষ্ট পরিবার ছুটি আইন আছে।

পারিবারিক যত্ন আইন

ওয়াশিংটন ফ্যামিলি কেয়ার অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের যোগ্য কর্মচারীকে তাদের প্রদত্ত ছুটি, ছুটির দিন ছুটি, ছুটির সময় ছুটি, ছুটির দিনগুলি এবং তাদের গৃহকর্মী, স্বামী / স্ত্রী, বাচ্চাদের, পিতামাতা, দাদা-পিতামাতার যত্ন এবং যত্নের জন্য যে অসুস্থ ছুটি কাটিয়েছেন সেগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেয়। একটি গুরুতর চিকিৎসা অসুস্থতা ভোগ করছে যারা আইন। উপরন্তু, বাবা-মা তাদের নিয়মিত ছুটি ব্যবহার করতে পারেন 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের নিয়মিত চিকিৎসার জন্য অথবা ডাক্তারের ভিজিটরদের জন্য। এটি প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের তাদের অক্ষম শিশুদের চাহিদাগুলির যত্ন নেওয়ার জন্য পিতামাতাকেও অনুমতি দেয়। প্রসবের সময় এবং পরে গর্ভবতী স্বামী এবং নিবন্ধিত গার্হস্থ্য অংশীদার জুড়ে। ছুটির আইন সব নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তার আকার সত্ত্বেও, এবং এটি শুধুমাত্র তাদের নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে ছুটি পরিশোধ করে এমন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

ফেডারেল পরিবার মেডিকেল ছুটি আইন

পারিবারিক ছুটি আইন ফেডারেল পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি আইন মেনে চলার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম বিভাগ পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি আইন কার্যকর করার জন্য দায়ী। ফেডারেল আইন তাদের আবাসন কর্মীদের চাকরির সুরক্ষা এবং চলমান স্বাস্থ্যের কাভারেজ সরবরাহ করার জন্য আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় যদি তারা তাদের ছুটির অনুরোধের পূর্ববর্তী বছরের কমপক্ষে 1,২50 ঘন্টা কাজ করে।

ওয়াশিংটন পারিবারিক ছুটি আইন

ফেডারেল আইনটি একই কর্মীদের আচ্ছাদন করে যারা কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীকে 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করে, ওয়াশিংটন আইনগুলি সেই কর্মীদেরও আচ্ছাদিত করে, যারা থ্রেশহোল্ড ঘন্টার প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগকর্তার আকারের প্রয়োজন পূরণ করে। যাইহোক, ওয়াশিংটন আইন সাধারণত গর্ভবতী মহিলাদের এবং তাদের গার্হস্থ্য অংশীদার বা একজন কর্মচারী তার FMLA ছুটি (স্বাভাবিকভাবে গর্ভাবস্থার জন্য 12 সপ্তাহ) ছাড়ার পরে অবশিষ্ট কোনও কভার জুড়ে। এভাবে, গর্ভবতী কর্মীদের এবং তাদের যোগ্যতাসম্পন্ন অংশীদাররা গর্ভধারণ-সংক্রান্ত পারিবারিক যত্নের ছুটির পাশাপাশি 1২ সপ্তাহের ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কোনো জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজনীয় হতে পারে এবং কর্মচারীদের দেওয়া বেতনগুলি ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে, যদি তাদের নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করেন।

গার্হস্থ্য সহিংসতা এবং পারিবারিক সদস্যদের শিকারের জন্য ছেড়ে দিন

ওয়াশিংটনের রাষ্ট্রটি পরিবার এবং তাদের নির্ভরশীলদেরকে চিকিৎসা থেকে পরিশ্রমের সময় অপ্রত্যাশিত সময় সরবরাহ করে বা তাদের গার্হস্থ্য সহিংসতা, শারীরিক সহিংসতা, যৌনতা এবং যৌন আক্রমণের জন্য সহিংস সহিংসতার জন্য আইনি সহায়তা খুঁজে দেয়। কর্মীদের অগ্রিম নোটিশ প্রদান করতে হবে, যদি পূর্ববর্তী হয়, তবে সর্বশেষে তারা ছুটির প্রথম দিন শেষে নোটিশ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কোনো জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে হবে, এবং তাদের অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের ছেড়ে দেওয়া যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ ছুটি ব্যবহার করতে অনুমতি দিতে হবে। ছুটি সাধারণত অদেখা হয়, কিন্তু নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কোনো জমা দেওয়া ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দিতে হবে। আইন সত্ত্বেও, সমস্ত নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বিবেচ্য বিষয়

যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।