সুচিপত্র:
আপনার বন্ধুর কাছে বলার জন্য আপনার অফিসে একটি চাকরি আছে যা আপনাকে নিখুঁত হতে পারে এবং অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পারে। কিছু কোম্পানি কর্মচারী-রেফারেল বোনাস সহ চাকরির আবেদনকারীদের নিয়োগকারী কর্মচারীকে পুরস্কৃত করে। বোনাস নগদ হলে, আপনি এটি ট্যাক্স দিতে। যদি আপনি একটি নগদ নগদ বোনাস পান তবে এটি সম্ভব যে এটি কর-মুক্ত। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রদান না করা পর্যন্ত কোন বোনাস কখনও ট্যাক্সযোগ্য হয়, এমনকি যদি আপনি এটি পথে এটি জানেন।
আপনার W2 উপর
আইআরএস বেতন ব্যয়ের চেয়ে নগদ বোনাস আচরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোনও মূল কোম্পানির অবস্থান পূরণ করতে কাউকে খুঁজে পেতে $ 300 পান তবে বছরের শেষে $ 300 আপনার W2 তে দেখা উচিত। আপনার নিয়োগকর্তা আয়কর, সামাজিক নিরাপত্তা এবং আপনার নিয়মিত চেকচিহ্ন থেকে যেমন করে ঠিক তেমনই সেগুলি বন্ধ করতে হবে। আপনার নিয়োগকর্তা বোনাস অবরুদ্ধকরণের হিসাবের উপর নির্ভর করে, আপনার নিয়মিত হারের চেয়ে প্রতিরোধ বেশি হতে পারে।
ধরনের পেমেন্ট
যদি আপনার বোনাস একটি স্পষ্ট নগদ মূল্যের সাথে একটি উপহার - যেমন গল্ফ ক্লাবগুলির একটি সেট, উপহার শংসাপত্র বা বড় খেলার টিকিট - এটি করযোগ্য। নগদ পছন্দ, এটা আপনার W2 উপর দেখা উচিত। এমন কিছু যা নগদ মূল্য নেই, যেমন "শীর্ষ কর্মচারী" পার্কিং স্পট, করযোগ্য নয়। "ডি minimis" বেনিফিট - যারা খুব ছোট তারা অসঙ্গতিপূর্ণ - করযোগ্য হয় না। ধন্যবাদ জানানোর জন্য আপনার নিয়োগকর্তা রাতের খাবারের সময় আপনাকে বাইরে নিয়ে যান তবে করের প্রভাবটি কতটা ব্যয়বহুল।