বেতনভোগী কর্মচারী টিপস গ্রহণ করতে পারেন?

রেস্টুরেন্ট সার্ভার এবং বারিস্টাসের মতো ঘন্টা কর্মীদের প্রায়শই টিপস পাওয়া যায়। বেতনভোগী কর্মচারী, যেমন ম্যানেজার এবং শেফগুলি সাধারণত গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করে না এবং টিপস পান না। কিছু ক্ষেত্রে, বেতনভোগী কর্মচারী টিপস গ্রহণ করতে সক্ষম হতে পারে। যাইহোক, এই টিপস বৈধতা বিভিন্ন কাজের উপর নির্ভর করে, যেমন কাজের ব্যবস্থা এবং টিপ বিতরণ ব্যবস্থা।

বেতনভোগী কর্মচারী টিপ পুলে ভাগ করতে পারবেন না।

সরাসরি টিপস

যদি একজন বেতনভোগী কর্মচারী সরাসরি গ্রাহকদের কাছ থেকে টিপস পান তবে তিনি সাধারণত তাদের রাখতে পারেন। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের বিবৃতিতে বলা হয়েছে, "টিপস কর্মচারীর সম্পত্তি" এবং "কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত টিপস কর্মচারী দ্বারা বজায় রাখা হবে।" যদি বেতনভোগী কর্মচারী প্রতি মাসে 30 ডলারের বেশি টিপস পায় তবে নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত তার বেতন হ্রাস করতে সক্ষম হতে পারেন।

টিপ পুল

কিছু প্রতিষ্ঠানের পরামর্শগুলি যারা টিপস পান তাদের টিপ পুলে অবদান রাখতে হয়। ব্যবসা তারপর টিপস গণনা করে এবং তাদের কর্মীদের ফিরে বিতরণ। সাধারণত, টিপ পুলের টিপসগুলি শুধুমাত্র সেই কর্মীদের কাছে যেতে হবে যারা সাধারণত ওয়েটার এবং বার্টেন্ডার সহ টিপস পান। কর্মচারী কাস্টমাইজেশন গ্রহণ না করে টিপ পুল থেকে কিছু নিতে পারে না। যেমন কর্মচারী সাধারণত গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ না এবং শেফ এবং Janitors অন্তর্ভুক্ত।

গ্রে এলাকায়

একটি বেতনভোগী কর্মচারী টিপ পুল থেকে টিপস গ্রহণ করতে পারেন কিনা তা সাধারণত কাজের উপর তার দায়িত্বের উপর নির্ভর করে। যদি তিনি অনুরূপ কাজ সম্পাদন করেন, ঘন্টায় কর্মচারী, তাকে টিপ পুলে টিপস যোগ করতে হবে এবং সাধারণত টিপ পুল বিতরণগুলির একটি অংশ নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি রেস্টুরেন্ট ম্যানেজার নিয়মিত বেতন পেতে পারে। তিনি নিয়মিত গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগ করলে, তিনি টিপস গ্রহণ করতে সক্ষম হতে পারেন। যাইহোক, এটি রাষ্ট্রের আইন এবং তার কাজগুলি কত ঘন্টা তার কর্মীদের অনুরূপ।

কেস স্টাডি

২011 সালের জুলাইয়ে স্টারবক্সের সহকারী স্টোর ম্যানেজার হিসেবে কাজ করার জন্য পাঁচজন ব্যক্তি টিপ পুলের একটি অংশ দাবিতে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেন। যদিও তারা বেতনভোগী কর্মচারী ছিল, তারা দাবি করেছিল যে তাদের প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের মতো একই দায়িত্ব ছিল যারা টিপস পেয়েছিল। নিউইয়র্ক সিটির একজন বিচারক এই মামলাটি বাতিল করে দিয়েছিলেন কারণ সাবেক সহকারী পরিচালকরা পর্যাপ্ত প্রমাণ দিয়েছিলেন যে তারা টিপসের অধিকারী ছিল এবং রাষ্ট্রীয় আইন সহকারী পরিচালকগণ টিপ পুলগুলিতে ভাগ করার অনুমতি দেয়নি।