সুচিপত্র:
বীমা ইন, প্রিমিয়াম বেনিফিট কভারেজ জন্য আপনি পেমেন্ট উল্লেখ করে। স্বাস্থ্য বীমাতে, আপনি বা কোনও নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট গ্যারান্টেড বেনিফিটের বিনিময়ে স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীর প্রিমিয়াম প্রদান করেন।
প্রিমিয়াম বুনিয়াদি
স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রায়ই হয় একটি মাসিক ভিত্তিতে দেওয়া। যাইহোক, কিছু বীমা সংস্থাগুলি যদি আপনি ত্রৈমাসিক, বার্ষিক বা আধা-বার্ষিক হিসাবে অগ্রিম আরও অর্থ প্রদান করেন তবে ছাড়গুলি অফার করে। নিয়োগকর্তারা যখন প্রিমিয়ামের অংশ হিসাবে অর্থ প্রদান করেন তখন কর্মচারীর অংশটি সাধারণত চেকচ্যুত থেকে প্রিট্যাক্স কাটা হয় এবং নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদানকারীকে অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী।
খরচ কারণ
কয়েকটি কারণ প্রিমিয়াম প্রভাবিত আপনি স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা গোষ্ঠীগুলি সাধারণত ব্যক্তিদের নিজস্ব কী পেতে পারে তার তুলনায় কম দামগুলি অর্জন করে। বীমা কোম্পানিটি সেই ডিসকাউন্টটি সরবরাহ করে কারণ 500-বা 1000-কর্মচারী গ্রাহক বেস অর্জনে একটি সুবিধা রয়েছে যা একজন ব্যক্তিগত গ্রাহকের বিরোধিতা করে। সাধারনত, একযোগে একক এবং গোষ্ঠী নীতি হার সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার আইন প্রবর্তনের ক্ষেত্রে একটি বড় কারণ ছিল। জানুয়ারী 2015 অনুসারে, গড় পরিবার প্রিমিয়াম প্রতি বছর 16,800 ডলার ছিল।
প্রিমিয়াম প্রভাবিত অন্যান্য বিষয়:
-
ঝুঁকির কারণ: পৃথক নীতিগুলিতে, বীমা সংস্থাগুলি প্রতিটি আবেদনকারীর প্রিমিয়ামগুলি মূল্যায়ন করার ঝুঁকি নির্ণয় করে।ধূমপায়ীদের বা বয়স্ক জনগোষ্ঠীর মতো বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্যের ঝুঁকি থাকা ব্যক্তিরা কম ঝুঁকিতে থাকা কোম্পানির তুলনায় উচ্চ প্রিমিয়াম সম্মুখীন হতে পারে।
-
নীতি ব্যবহার: গ্রুপ নীতি প্রায়ই এক বছরের পরের বছর থেকে আলোচনা করা হয়। গ্রুপ সদস্যদের দ্বারা ব্যবহার আলোচনার প্রভাব। অনেক কোম্পানি নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়ের জন্য স্বাস্থ্য খরচ কমানোর সুস্থতা প্রচার করে।
আউট অফ পকেট খরচ ভূমিকা
আপনি যে প্রকারের কাভারেজগুলিও আপনার প্রিমিয়াম খরচটিকে প্রভাবিত করেছেন। উচ্চ বেনিফিট পেমেন্ট সঙ্গে আরো ব্যাপক কভারেজ উচ্চ প্রিমিয়াম বাড়ে। হেলথকেয়ার.gov এর মতে, উচ্চ আউট পকেট খরচ সহ একটি নীতি তুলনামূলকভাবে কম প্রিমিয়াম আছে। বিপরীতে, আউট পকেট খরচ কম রাখতে, আপনি সাধারণত উচ্চ প্রিমিয়াম দিতে। আউট পকেট খরচ বার্ষিক deductibles, সহ বীমা এবং সহ-পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত।