কাজের বাজার নিশ্চিত গত শতাব্দী বা তাই পরিবর্তিত হয়েছে। বেবি বুমাররা জীবনের জন্য অনেক কাজ নিশ্চিত করেছিল, অনেকে তখনও একজন নিয়োগকর্তার সাথে শুরু করেছিলেন যখন তারা তখনও কিশোর ছিলেন এবং একই কোম্পানির জন্য অবসর গ্রহণের আগেই কাজ করতেন। দুর্ভাগ্যবশত, কাজ নিরাপত্তা যে সাজানোর দীর্ঘ পরে পাস করেনি।
কাজের শিকারকারীদের জন্য আরো pickings ছিল। আমার মায়ের সুইংিং 60 এর লন্ডনে শহরের লন্ডনে কাজ করছে এমন একজন যুবতী মহিলা এবং শুক্রবার বিকেলে সেটি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছিল, সে সম্পর্কে একটি গল্প বলতে পছন্দ করে, তার ট্রেনের বাড়ি চলে যাওয়ার আগে সে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পায় এবং নিম্নলিখিত কাজ শুরু করে। সোমবার সকালে. একটি নতুন অবস্থান সুরক্ষিত করার আগে আজকাল বেকার জনগোষ্ঠীর গড় চার মাস অপেক্ষা করুন।
যাইহোক, কাজের অনুশীলনগুলিতে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হল অতীতের অবস্থানের সংখ্যক তরুণরা তাদের সারসংকলন করতে ইচ্ছুক। কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞরা আপনি নিজেকে ফ্লাইট বা অনিচ্ছুক চেহারা যদি খুব তাড়াতাড়ি কাজ একটি পেশা ছেড়ে না বলে পরামর্শ দেওয়া হয়। আজকের বাজারে চাকরির সন্ধানকারীরা তাদের বিভিন্ন পোস্টের সন্ধান করার আগে বিভিন্ন ধরণের কর্মজীবনের চেষ্টা করেছে এবং বিভিন্ন সংস্থাগুলিতে কাজ করেছে। ফোর্বস এমনকি মিলিয়নেয়ারদেরকে তাদের পছন্দের সামর্থ্য নিয়ে গর্বিত হওয়ার এবং চাকরির জন্য ক্ষমাপ্রার্থী বন্ধ করার পরামর্শ দেয়।
একবার নিয়োগ প্যারিয়ায়, একটি চাকরি হপার এখন একটি প্রেরিত স্ব-স্টার্টারের মত মনে হয়। সঠিক কাজের জন্য অপেক্ষা করার পরিবর্তে বসার পরিবর্তে তারা তাদের কর্মজীবনে সক্রিয় হয়ে উঠেছে, চাকরি থেকে চাকরি থেকে চাকরি, অগ্রগতি ও অগ্রগতির কৌশলগত পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আসলে, যারা দুই বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য চাকরিতে থাকে তারা বেতন পায় তার চেয়ে 50% কম।
কাজের হপ্পরগুলিও তারা মানিয়ে নিতে সক্ষম, তারা নমনীয় এবং সমষ্টিগত যে প্রদর্শন। একটি নতুন কাজ শুরু করা অত্যাবশ্যক হতে পারে, তাই যারা এটি ঘন ঘন কাজ করেছে তারা প্রায়শই উন্নত আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং স্থিতিশীলতা পরিবর্তন করতে প্রদর্শন করে।
কখনও কখনও কাজের hoppers তাদের নিয়ন্ত্রণ বাইরে পরিস্থিতিতে থেকে তৈরি করা হয়; যদি শিল্প বন্ধ হয়ে যায় অথবা কোন শিল্প ধ্বসে পড়ে, তবে একজন কর্মীকে তাদের দক্ষতার ক্ষেত্রে না থাকলেও তারা যে কোনও কাজ করতে সক্ষম হতে পারে। একটি চাকরি হপার একটি বৈচিত্র্যময় বৈচিত্র্য এবং ভয়ঙ্কর অর্থনৈতিক জলবায়ুতে বেঁচে থাকার ভয় পান না।
শ্রমিকদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংখ্যা রয়েছে যারা আসলে প্রতি দুই থেকে তিন বছরে চাকরি পরিবর্তন করতে পছন্দ করে না, কারণ তারা লেআউট বা ডাউনসাইজিংয়ের প্রতিক্রিয়ায় প্রতিক্রিয়া জানাতে চায় না, কারণ তারা স্বীকার করে যে তরল অবশিষ্ট থাকে। একবার আমরা কোনও কোম্পানিতে আরামদায়ক বোধ করি, আমরা প্রায়ই আমাদের সর্বোত্তম আচরণে অভিনয় বন্ধ করে দিই, আমরা কিছুটা প্রশস্ত হতে পারি এবং জিনিসগুলি স্লাইড করতে পারি। ক্রমাগত উজ্জ্বল পোশাক পরে কোম্পানির কাছ থেকে ঝাঁপিয়ে পড়ার মাধ্যমে, চাকরি হপাররা নতুন দক্ষতা বিকাশ নিশ্চিত করে এবং সর্বদা তাদের সেরা কাজটি নিশ্চিত করে।
Millenials, বিশেষ করে, প্রায়ই জীবন এবং কাজ একটি ভিন্ন পদ্ধতির আছে। তারা যে ঘৃণা বা ঘৃণা করে এমন কোনও কোম্পানিতে তারা তার পিতামাতার বা দাদা-পিতাদের মতো সম্মান করতে পারে না সেগুলিতে এটি আটকাতে ইচ্ছুক নয়। তারা বিকল্পগুলির বিষয়ে সচেতন, তাদের কাছে অন্যান্য অবস্থান এবং শিল্পের গবেষণা করার জন্য সম্পদ রয়েছে এবং সামাজিক মিডিয়া সম্প্রসারণের কারণে পূর্ববর্তী প্রজন্মের চেয়ে আরও দক্ষতার সাথে নেটওয়ার্ক করতে সক্ষম। তারা উদ্যোক্তাদের প্রতিও সাহসিক এবং সাহসী মনোভাব রাখে এবং তারা নতুন ব্যবসা শুরু বা নতুন পণ্য চালু করার বিষয়ে ভীত হয় না।
'এ্যাক অ্যা এ ম্যানেজার' এর অ্যালিসন গ্রিন এমনকি পরামর্শ দেয় যে ভাড়াটে কর্মীরা তাদের দেখতে পারে না একটি নেতিবাচক আলো নিয়মিত কাজ সরানো।
"এখন এটি প্রায়শই এমন লোকের মতো মনে হয়, যারা এক জায়গায় মাত্র কয়েক বছরেরও বেশি সময় কাটায়, তাদের পক্ষে আস্থা থাকার পিছনে প্যাটার বদলে পরিবর্তনের পরিবর্তে পরিবর্তিত হতে অসম্মানিত হওয়া।"
প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করা প্রত্যেকের জন্য নয়, কিছু লোক কোনও সংস্থায় সম্পর্ক গড়ে তুলতে পছন্দ করে এবং একই কর্পোরেশনে কর্মজীবনের সিঁড়ির দিকে অগ্রসর হয়। সেই লোকেদের জন্য আনুগত্য এবং পরিচিতি সম্ভবত পেশা হপিং দ্বারা দেওয়া বিভিন্ন ধরণের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
কিন্তু কর্মজীবনের চাকরির জন্য, তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা ক্রমাগত চলতে থাকায় তাদের ক্রমাগত প্রয়োজনীয়তা বাড়ায় এবং যেমন কলঙ্ক অদৃশ্য হয়ে যায়, আকাশের সীমা!