আজকে যদি বাড়িতে এবং বিশ্বজুড়ে এক শব্দ রাজনীতি এবং অর্থনীতির যোগফল তৈরি করে তবে সম্ভবত এটি "বৈষম্য" হবে। আমরা ধনীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি 1 শতাংশ এবং প্রত্যেকের মধ্যে আরও শিখি, যতটা মনে হয় যে জিনিসগুলি মূলত ভাঙ্গা মনে হয়। আপনি যদি এমন কোনও সমস্যাটির অসহায়তার বিরুদ্ধে অসহায় বোধ করেন, তবে আপনার কাছে আসলে ধাক্কা দেওয়ার এক উপায় থাকতে পারে।
ক্যালিফোর্নিয়ার ইউনিভার্সিটি অব ক্যালিফোর্নিয়ার মনোবৈজ্ঞানিকরা মাত্র একটি রাজনৈতিকভাবে ক্ষমতাসম্পন্ন অনুপাতের সন্ধানে গবেষণা প্রকাশ করেছেন: একজন কর্মীর বেতন এবং সিইও এর মধ্যে পার্থক্য। ফেডারেল সিকিউরিটি অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন দেখেছে যে সরকারীভাবে অনুষ্ঠিত কর্পোরেশনগুলিতে গড় বেতন অনুপাত (মনে হয় ম্যাকডোনাল্ডস বা জেনারেল ইলেকট্রিক) সিইও 361 থেকে 1 এর পক্ষে পরিচালিত হয়। ফোর্টইউন 500 কোম্পানীর কাছে 10 গুণ বড় ব্যবধান থাকতে পারে।
ভোক্তাদের জন্য, যেগুলি আসলে তাদের পণ্য এবং পরিষেবাদি থেকে দূরে সরিয়ে দেয় - এবং সেখানে কর্মসংস্থান চাইতে। গ্লাসডোরের মতো ওয়েবসাইটগুলিতে বেতন অনুপাতের তথ্য এবং কর্মীদের পর্যালোচনাগুলি আগের তুলনায় আরও ব্যাপকভাবে উপলব্ধ, ক্রেতারা এবং কর্মচারীরা মান এবং ক্যারিয়ারের দিক থেকেও সিদ্ধান্ত নেবে। এটি সবসময় কোম্পানির জন্য খারাপভাবে হ্রাস পায় না, যদিও: সহ-লেখক সেরিনা চেনের মতে, "একজন সিইও যদি প্রচুর অর্থ উপার্জন করে তবে গড় কর্মীও ভাল মজুরি দেয়, মানুষ মনে করে যে সম্পদ হচ্ছে আরও নিখুঁতভাবে বিতরণ করা এবং পরিবর্তে কোম্পানির একটি আরো ইতিবাচক ছাপ হবে।"
Millennials বিশেষ করে তাদের অর্থ এবং তাদের শ্রম কাজ কিভাবে যায় সম্পর্কে জানাতে চান। উভয় একটি নৈতিক পদ্ধতির প্রদর্শন করে যে কিছু শীর্ষে আসা আউট সম্ভবত।