আমেরিকান কর্মীরা কুখ্যাত ভয়ানক বেতন ছুটি নীতি আছে। আপনার দেশের 10 বছরের ছুটি দিনগুলি অন্য দেশের একজন ব্যক্তির কাছে উল্লেখ করুন, এবং তাদের ফ্ল্যাবারবার্তা দেওয়া হবে। (ইউরোপে এমনকি ২0 দিন কম মনে হয়।) যখন এটি চলে আসে, অবকাশ দুর্ভাগ্যবশত দুর্ভাগ্যবশত কেবল একমাত্র জিনিস যা আমরা স্বল্প-পরিবর্তিত হয় না।
বেতন দেওয়া পরিবারের ছুটির জন্য পরিসংখ্যান তাকান এবং সংখ্যা ভয়ানক। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রদত্ত ছুটির দিন থেকে প্রাপ্ত একটি নতুন প্রতিবেদনের পরিপ্রেক্ষিতে, কম আয়কর কর্মীদের 94% (যাদের তারা বছরে 30,000 ডলার বা তার কম হিসাবে অর্থ নির্ধারণ করে), তাদের বেতন দেওয়া ছাড়ের কোনও অ্যাক্সেস নেই। কোনটিই নয়। আসলে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চারটি নতুন মায়ের জন্মের মাত্র 10 দিন পরেই কাজ করা হয়। এই গবেষণায় আরও কিছুটা সময় লেগেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বিশ্বের ধনী দেশগুলোর সর্বোচ্চ শিশু মৃত্যুহার এবং এটি আমাদের ছুটি নীতিগুলির সাথে স্পষ্টভাবে সংযুক্ত। গবেষণায় বলা হয়েছে যে, "অতিরিক্ত ছুটি 10 অতিরিক্ত সপ্তাহে শিশু মৃত্যুর হার 10 শতাংশ কমিয়ে দিতে পারে।"
উপরন্তু কর্পোরেট কর্মীদের উপর ছুটির বিকল্পগুলি প্রদানকারী অনেক কর্মচারী, ঘনঘন কর্মীদের জন্য একই বেনিফিট অফার করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যখন মাতৃত্বকালীন ছুটি আসে তখন "ওয়ালমার্ট 1.2 মিলিয়ন ঘন্টা কর্মী শুধুমাত্র আংশিক বেতন (শুধুমাত্র জন্ম মায়েদের) হলে 6-8 সপ্তাহের জন্য যোগ্য, যদি তারা পুরো সময় কাজ করে।" কর্পোরেট স্তরের যারা 12 সপ্তাহ পূর্ণ বেতন দেওয়া হয়। স্টারবাক্স এরকম কিছু আছে: কর্পোরেট কর্মীদের 18 মাস প্রসূতি ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি 1২ সপ্তাহ। ঘন্টা কর্মীদের 6 মাস প্রসূতি ছুটি এবং কোন পিতামাতার ছুটি পায়। এই বিচ্ছিন্নতা মন ফুঁকানো হয়।
কিছু কোম্পানি একটি নতুন, এবং আরো ন্যায্য, সীমানা যখন এটি দেওয়া ছুটির বিকল্প আসে শিরোনাম হয়। স্ট্যান্ড-আউটের কয়েকটি আইকেইএ, নরডস্ট্রোম, নাইকি এবং লেভি এর অন্তর্ভুক্ত। এখনও খেলার মাঠ পর্যায়ে যাওয়ার আগে পরিষ্কারভাবে একটি দীর্ঘ পথ আছে। আপনি ব্যাপক রিপোর্টে প্রদত্ত ছুটির দিন সম্পর্কে আরও কিছু জানতে পারেন।