মোট করযোগ্য এবং বিষয় মজুরি মধ্যে পার্থক্য

আপনি যদি ক্যালিফোর্নিয়াতে থাকেন এবং এক বা একাধিক ব্যক্তিকে বেতন, বেতন, বা অন্যান্য প্রতিদান চতুর্থাংশের জন্য কাজ করার জন্য ভাড়া দেন তবে আপনাকে প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য বেতন দেওয়া এবং ব্যক্তিগত আয়কে প্রতিপালিত করতে হবে। নিয়োগকর্তারা বেকারত্ব বীমা কর, কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ কর, রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা বীমা কর এবং ক্যালিফোর্নিয়ার ব্যক্তিগত আয়কর তাদের কর্মীদের প্রদত্ত মজুরি দেওয়ার কারণে দায়ী। ত্রৈমাসিক কর্মসংস্থান রিপোর্ট পেশকারী নিয়োগকর্তা একমাত্র মালিক, কর্পোরেশন, সরকারী সংস্থা, ব্যক্তিগত পরিবারের ভাড়া দেওয়া ব্যক্তিগত পরিবার এবং স্থানীয় গীর্জা বা কলেজ ক্লাব হতে পারে

মজুরি ক্যালিফোর্নিয়া কর্মসংস্থান উন্নয়ন বিভাগে রিপোর্ট করা হয়।

মজুরি

প্রতিবেদনের জন্য যোগ্য মজুরি চেক বা নগদ দ্বারা প্রদান করা ক্ষতিপূরণ, বা নগদ মূল্য পরিশোধের অর্থ যেমন খাবার এবং বাসস্থান। বোনাস, ওভারটাইম বেতন, বা কমিশন হিসাবে সম্পূরক পেমেন্ট, এছাড়াও রিপোর্ট করা উচিত। নিয়োগকর্তা উন্নয়ন বিভাগের ফর্ম ডি 9 সি তে মজুরি রিপোর্ট করা হয়েছে। প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ক্রমবর্ধমান মজুরি দুটি শ্রেণির প্রতিবেদন করা হয়েছে: লাইন "জি" এবং ব্যক্তিগত আয়কর মজুরির বিষয়বস্তুর মজুরি (বা মোট করযোগ্য মজুরি) "এইচ" যদি আপনি পরিবারের কাজগুলির জন্য এক বা একাধিক ব্যক্তি নিয়োগ করেন তবে ফর্ম DE 3BHW ব্যবহার করুন।

বিষয় মজুরি

বিষয়বস্তুর মজুরি একটি নিয়োগকর্তা বেকারত্ব বীমা, রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা অক্ষমতা এবং বেতনভোগী কর্মচারীকে গৃহীত পরিমান সুবিধাগুলির পরিমাণ গণনা করার জন্য ব্যবহার করা ক্ষতিপূরণ পরিমাণ। বেকারত্ব বীমা বা রাষ্ট্রীয় অক্ষমতা অক্ষমতা করযোগ্য মজুরি সীমা নির্বিশেষে বিষয়বস্তুর মজুরি সম্পূর্ণ মজুরি।

PITWages

ব্যক্তিগত আয়কর মজুরি রাজস্ব আয়কর সাপেক্ষে কর্মচারীদের নগদ এবং নগদ অর্থ প্রদান। এই বেতন কর্মীদের তাদের বার্ষিক পৃথক ক্যালিফোর্নিয়া আয়কর আয় রিপোর্ট। তাই DE 9C তে রিপোর্ট করা কর্মচারী মজুরিটি সেই কর্মচারীর ফেডারেল ওয়েজ এবং ট্যাক্স স্টেটমেন্ট (ফরম ডাব্লু -২) এর পরিমাণের সাথে সংশ্লিষ্ট হওয়া উচিত।

পার্থক্য

বেশিরভাগ ধরনের চাকরির জন্য, বিষয়বস্তুর মজুরি এবং পিআইটি মজুরি একই। যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীকে প্রদত্ত বিষয়বস্তুর মজুরি হিসাবে বিবেচনা করা হয় তার পিআইটি থেকে ভিন্ন হতে পারে:

• ছাত্র নার্স, পোস্ট-সেকেন্ডারি স্কুল সংযোজন প্রশিক্ষক বা নির্বাচনী প্রচারণা কর্মীদের বেতন দেওয়া মজুরি হিসাবে রিপোর্ট করা হয় তবে পিআইটি মজুরি হিসাবে রিপোর্ট করা হয় না। • একজন যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর বা পেনশন পরিকল্পনা কর্মচারী বেতন হ্রাস অবদান বিষয় বেতন হিসাবে রিপোর্ট করা হয় কিন্তু পিআইটি মজুরি হিসাবে না।

• 18 বছরের কম বয়সী কোনো ছেলে বা মেয়েকে গৃহীত মজুরি, গার্হস্থ্য অংশীদার, পত্নী বা অভিভাবককে বিষয়গত মজুরি হিসাবে কিন্তু পিআইটি মজুরি হিসাবে রিপোর্ট করা হয় না। • গির্জার কর্মচারীদের দেওয়া অর্থ বিষয় মজুরি হিসাবে কিন্তু পিআইটি মজুরি হিসাবে রিপোর্ট করা হয় না। • সম্পূরক বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা সুবিধা বিষয় মজুরি না কিন্তু পিআইটি মজুরি হিসাবে রিপোর্ট করা হয়। • ছুটির বেতন, অসুস্থ বেতন, এবং ছুটির বেতন বিষয় মজুরি হিসাবে কিন্তু পিআইটি মজুরি হিসাবে রিপোর্ট করা হয় না।