শুধুমাত্র এক গোষ্ঠীই খোলা অফিসকে ভালবাসে: কর্মক্ষেত্রে ভাড়া দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীরা। খোলা অফিস প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হিসাবে সহযোগিতার জন্য বা সংগ্রাহক ভাঙ্গার জন্য অনেক কিছু না, কিন্তু এটি শ্রমিকদের গোপনীয়তা প্রদানের চেয়ে অনেক সস্তা। সর্বত্র বিস্তৃত কর্মক্ষেত্রে প্রবণতা অপছন্দ করার আরো অনেক কারণ আছে। এমনকি আপনি যদি সেটআপ সম্পর্কে আপনার বসের মন পরিবর্তন করতে না পারেন তবে আপনি ঠিক বুঝতে পারবেন যে এটি আপনাকে এত অসুখী কেন করে।
একটি নতুন গবেষণা দ্বারা রিপোর্ট ওয়াশিংটন পোস্ট কীভাবে ও কেন খোলা অফিসগুলি এতগুলি অসামাজিক রূপে শেষ হয় সে সম্পর্কে পরিসংখ্যানের একটি সম্পূর্ণ নতুন ফসল সরবরাহ করে। পরিধানযোগ্য ডিভাইসগুলির দ্বারা সংগৃহীত তথ্য অনুযায়ী, কর্মচারীরা যারা খোলা অফিস লেআউটে একত্রিত হয়েছিল, তারা হঠাৎ মুখোমুখি ইন্টারঅ্যাকশনগুলিতে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ ড্রপ প্রদর্শন করেছিল। সহকর্মীদের মধ্যে ইমেলের সংখ্যা দুই-তৃতীয়াংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, তাত্ক্ষণিক বার্তাগুলির সংখ্যা 75 শতাংশ বেড়েছে।
স্টাড সহ-লেখক এবং হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল প্রফেসর ইথান বার্নস্টাইন ড পোস্ট যে একটি "গোপনীয়তা জন্য প্রাকৃতিক মানুষের আকাঙ্ক্ষা আছে, এবং যখন আমাদের গোপনীয়তা নেই, তখন আমরা এটি অর্জনের উপায় খুঁজে পাই। ওপেন অফিস কি ছিল মুখোমুখি পরিবেশ সৃষ্টি করে না, বরং আরো ডিজিটাল পরিবেশ।"
আমরা ইতিমধ্যে অন্য গবেষণায় দেখা করেছি যে অফিসের লেআউট খোলা আমাদের আচরণকে পরিবর্তন করে, যার মধ্যে মহিলাদের যৌন হয়রানির আরো ঝুঁকি রয়েছে। আমরা সীমানা কার্যক্ষেত্রের অতিরিক্ত স্থিরতার জন্য ফিক্সগুলি তৈরি করতে কঠোর পরিশ্রম করি এবং পুনরুদ্ধারের জন্য আমরা দূরবর্তী কাজের দিনগুলি গ্রহণ করি এবং প্রকৃতপক্ষে জিনিসগুলি সম্পন্ন করি। প্রায় 5 জন কর্মী একসঙ্গে খোলা অফিসগুলি থেকে দূরে সরে যেতে পছন্দ করবে। আপনি যদি শুনছেন, ব্যবস্থাপনা, এটি খরচ-সংরক্ষণ ব্যবস্থা পুনর্বিবেচনা করতে পারে।