ম্যাট লাউয়ার, দীর্ঘদিনের হোস্ট হোস্ট শো, কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি চার্জ হালকা হ্রাস করা সর্বশেষ ভর সংস্কৃতি চিত্র পরিণত হয়েছে। সব জিনের মানুষ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সহ্যকারী ব্যক্তিগত এবং পেশাগত ক্ষতি শিকার জানেন। কিন্তু নতুন গবেষণা একটি হতাশার উপসংহার সমর্থন করে অনেক বেঁচে থাকা ব্যক্তি ইতিমধ্যে জানতে পারে: ক্ষতিপূরণ প্রায় অনুপাত এবং ন্যায্য মনে হয় না।
#আমিও
- অ্যান কারি (@ অ্যানক্রুরি) অক্টোবর 19, 2017
শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকেরা যখন মানসিক বা আর্থিক ক্ষতি করেন তখন কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের ক্ষতিপূরণের পার্থক্য পরীক্ষা করে একটি গবেষণা প্রকাশ করেছেন। হিউম্যান রিসোর্স বিভাগ দুর্বল কর্মীদের রক্ষা করার ব্যবসা নয় - তারা কোম্পানির সুরক্ষা দেয়। কিন্তু তারা যখন পুনঃপ্রতিষ্ঠানের প্রস্তাব দেয়, তখন তারা টানজিবলগুলিতে ফোকাস করতে থাকে, কখনও কখনও প্রক্রিয়াটিতে কমিয়ে দেয়।
এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, কোম্পানিগুলি একমাত্র ক্ষতির কারণে মানসিক ক্ষতির জন্য উল্লেখযোগ্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। কিন্তু যদি একজন কর্মচারী উভয় মানসিক ক্ষতি এবং অর্থনৈতিক ক্ষতি ভোগ করে - ক্ষতিগ্রস্থ ডাকাতির মধ্যে 50 ডলারের ক্ষতি, উদাহরণস্বরূপ - কোম্পানিগুলি কেবলমাত্র নগদ অর্থ প্রদান করবে। এটি আরও জটিল হয়ে যায়: যদি একজন কর্মচারী মানসিক এবং আর্থিক ক্ষতির শিকার হন তবে আর্থিক ক্ষয়ক্ষতি ক্ষুদ্রতর হয়, তখনও আর্থিক ক্ষতি না করার কারণে কোম্পানি ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, যেমন উদারভাবে। কিন্তু লাইন পরিস্থিতি থেকে পরিস্থিতি যেখানে কোন বলার আছে।
"এটি এত ভাল ছিল যে আমি এত ভয় পেয়েছিলাম যে আমি দুই রাত ঘুমাতে গিয়ে বললাম, 'আমি এত ভয় পেয়েছিলাম যে আমি দুই রাত্রি ঘুমাতে ও একদিনের কাজ হারিয়ে ফেলেছি,' গবেষণা অনুযায়ী। "শিকার যদি একদিনের কাজ উল্লেখ করে, তবে মধ্যস্থতাকারী শিকারকে কেবল তার একদিনের বেতন প্রদানের ক্ষতিপূরণ দেবে। যদি শিকার একদিনের কাজ উল্লেখ না করে তবে মধ্যস্থতাকারী আরও বেশি পুরস্কার পাবে।"
বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রে জিনগত বিষাক্ততার কারণে কতগুলি কর্মী যান এবং রেলপথগুলি বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে তা কোন জানার নেই। ম্যাট লাউয়ারের মতো মানসিক বোঝাগুলি হতাশ হয়ে পড়েছে, সম্পদ সৃষ্টি হারিয়ে গেছে, এবং সৃজনশীলতা হারিয়ে গেছে। তারা যে স্কেল এবং সুযোগ ক্ষতি মেরামত করতে চান সম্পর্কে নিয়োগকর্তারা কঠিন মনে করা উচিত।