সুচিপত্র:
সম্ভবত প্রাথমিক পাখি কীট পায়, কিন্তু তিনি সবচেয়ে নথি যারা, জয়। ডিসেম্বরে ডিসেম্বরের মতো ক্রিস্টিয়াস হয়ে গেছে, এখন আপনার বছরের পরিকল্পনাটি একত্রিত করার জন্য এখন সেই বছরের শেষ বোনাস সম্পর্কে আপনি এতটা প্রাপ্য। আপনার বসের আপনার এবং আপনার কাজকে প্রশংসা করার জন্য এটি কেবল আপনার গোড়ায় পড়তে আশা করবেন না - কীভাবে জানতে হবে তা জানুন।
বোনাস সম্পর্কে চুপ করে থাকা আপনার জন্য $ 1,800 খরচ করতে পারে, এবং এটি শিল্প জুড়ে গড় মাত্র। এটি ২016 সাল থেকে বিপুল পরিমাণ বৃদ্ধি পেয়েছে, যখন গড় ছুটির বোনাস মাত্র $ 1,100 এর কম ছিল। আরও কোম্পানিগুলি বছরের শেষ বোনাসগুলিও প্রস্তাব করার পরিকল্পনা করে - 10 নিয়োগকারীর 4 জনেরও বেশি নিয়োগকর্তা অ্যাকাউন্টিং প্রিন্সিপ্যালগুলিতে গবেষকদের বলেছিলেন যে তারা 1,000 ডলার বা তার বেশি বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে।
এটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে প্রযোজ্য নয় বলে মনে করা সেরা, তবে এমনকি বোনাস অর্থের আকারেও আসবে। কিছু কোম্পানি নগদ পরিবর্তে দাতব্য দান প্রদান করা হয়, অনুযায়ী Moneyish, বা বৃদ্ধি কর্মচারী বেনিফিট অ্যাক্সেস। মাত্র 63 ভাগ ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপক বোনাস প্রদান করতে পারে। কিন্তু এর জন্য একটি সহজ কাজ আছে: শুধু জিজ্ঞাসা করুন।
গবেষণা, গবেষণা, গবেষণা
মূল্যবান কোনো সমন্বয় প্রমাণ প্রয়োজন, তাই আপনার প্রকৃত কাজ সত্যিই মূল্য কি দেখায় যে আপনি সব কাগজ জড়ো করা। এতে গ্লাসডোরের সংস্থানগুলি থেকে শিল্প-গড় বেতনগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তবে আপনার নিজের কৃতিত্বগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ ডকুমেন্টেশন, আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে কীভাবে উত্থাপিত হয়েছে, কিভাবে আপনি প্রকল্পগুলি পরিচালনা করেছেন এবং অন্য যেটি আপনার কোম্পানীর এবং তার নিচের লাইনের জন্য মূল্যবান ।
রুমে সংস্থা
পুরো কথোপকথন ইমেল বা Slack উপর ঘটতে দেবেন না। আপনার ম্যানেজারের অফিস দ্বারা ড্রপ করুন এবং ব্যক্তি আপনার জিজ্ঞাসা করা। আপনি মুখোমুখি আপনার সুপারভাইজার সঙ্গে যোগাযোগ যদি আপনি শাফলে হারিয়ে পেতে সম্ভাবনা কম।
নিজের জন্য অ্যাডভোকেট
আপনার বোনাসের সুযোগের উপর হাগলিং (বা সমঝোতা) অত্যধিক আক্রমণাত্মক বা অকৃতজ্ঞ নয়। আপনার নিয়োগকর্তা কীভাবে অফার করতে পারবেন তা যুক্তিসঙ্গত হোন, কিন্তু আপনি যা করেছেন তা সঠিকভাবে পুরস্কৃত করলে এবং টেবিলের উপর অর্থ ত্যাগ করবেন না।