আপনি যদি কখনো চাকরিতে হেরে যান তবে আপনি চূড়ান্ত ছিলেন, আপনি সম্ভবত এই শব্দগুলি শুনেছেন: "আমরা আরও অভিজ্ঞতার সাথে কারো সাথে গিয়েছিলাম।" এটি একটি ফ্রেজ যা বিশেষ করে কুকুরের প্রাথমিক-কর্মী কর্মী, যারা ভাড়া না পেতে এবং অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে না। নিয়োগকর্তা সাধারণত এটি নিরাপদ খেলা অধিকার, কিন্তু একটি উদ্যোক্তা এটি শাখার বাইরে ভাল মূল্য মনে করে।
স্পিকার এবং পরামর্শদাতা শেন গ্রিন সম্প্রতি অভিজ্ঞতার উপর আমাদের একাত্মতা নির্ভর করে "একটি আসক্তি" ফোর্বস। "শুনুন, অভিজ্ঞতা মহান," তিনি লিখেছেন। "আমি তার সুবিধাগুলি বরখাস্ত করছি না, তবে আমি কতটা ম্যানেজার ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার অন্যান্য সমস্ত কারণগুলি, বিশেষ করে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি সহজেই শেখানো যেতে পারে তার ভূমিকাগুলিকে ওভাররাইড করার বিষয়ে উদ্বিগ্ন।"
তিনি এক জিনিস সম্পর্কে ভুল নন: চাকরির উপযুক্ততার শীর্ষস্থানীয় সূচক হিসাবে অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে ক্ষমতার অবস্থানগুলিতে একই লোককে অনেকগুলি রাখতে হবে। আমরা জানি যে বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রগুলি আরো উদ্ভাবনী, আরো আর্থিকভাবে স্থিতিশীল এবং তাদের কর্মীদের জন্য আরও উপভোগ্য। তবুও পোষাক কোডের মতো মৌলিক কিছু তার প্রতিষ্ঠিত প্যাটার্নগুলিতে অফিস রাখতে পারে এবং এটি রেফারাল বা পক্ষপাতের মতো সমস্যার সমাধান করার আগেও।
সৌভাগ্যক্রমে, আমরা গবেষণা করে দেখি কিভাবে দরজার আরও ধরণের প্রার্থী পেতে হয়। আপনি আরো বৈচিত্র্যময় hires আকৃষ্ট একবার, আরো বিভিন্ন ভাড়া অনুসরণ করা হবে। যদিও এটি একটি কুকুর-খাদক কুকুরের পৃথিবী আছে, কোম্পানিগুলি দক্ষতার জন্য অভিজ্ঞতা ভুল করতে পারে না। যদি কেউ চাকরি করতে শিখতে পারে তবে এটি আপনার পক্ষে কতটা ভাল তা খুঁজে বের করতে এটি মূল্যবান।