আমাদের কাজের কতগুলি ব্যয় আমরা কাজে ব্যয় করি তা দেওয়া, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে আমাদের অনেকেই আমাদের মূল মূল্যের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে চান। একাধিক ব্যবসা কর্পোরেট দায়িত্ব কর্মসূচিগুলির মাধ্যমে এটি পূরণ করা হয় - উদাহরণস্বরূপ, পরিবেশগত সমস্যাগুলির যত্ন নেওয়ার জন্য যারা শ্রমিকরা একই কাজ করে তাদের জন্য দেখানোর বিষয়ে আরও বেশি যত্ন করে। কিন্তু একটি সতর্কতা থাকতে পারে: নৈতিক কর্মচারীরা সত্যিই নৈতিক নিয়োগকর্তারা চান।
ইউনিভার্সিটি অফ ভারমন্ট এবং সংযুক্ত আরব আমিরাত বিশ্ববিদ্যালয়ের পণ্ডিতদের একটি নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মচারীরা উভয়ই তাদের মনে মনে বিশ্বাস করে এমন একটি কোম্পানির অতিরিক্ত আনুগত্য অনুভব করে এবং প্রদর্শন করে। তা সত্ত্বেও কর্পোরেট পর্যায়ে এটি সত্য হলেও, যদি আপনার তাত্ক্ষণিক মনিট সেই মানদণ্ডে বসবাস না করে তবে মান-সম্পর্কিত আচরণে ব্যক্তিগত অংশগ্রহণ এবং কোম্পানির সম্প্রদায়-ভিত্তিক উদ্যোগগুলিতে ব্যস্ত হওয়ার উভয়ই সম্মত হয়।
"যখন নৈতিকভাবে লোড হওয়া সংস্থান এবং তার নেতাদের কাছ থেকে লোড হওয়া সংকেতগুলি অসঙ্গত হয়, তখন কর্মচারীরা প্রতিষ্ঠানের নৈতিক অবস্থান, সততা এবং সামগ্রিক চরিত্র সম্পর্কে সন্দেহ প্রকাশ করে," গবেষণা সহ-নেতৃত্বের কেনিথ ডি রোকে এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে জানায়। "ফলস্বরূপ, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে শনাক্ত করতে বাধা দেয়, এবং ফলস্বরূপ, সামাজিক ও পরিবেশগত ভাল তৈরিতে তাদের কর্মসংস্থানটি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে।"
সংক্ষেপে? একজন ভাল বস তার প্রত্যক্ষ রিপোর্টের জন্য ঠিক নয় - সে সমাজের জন্য সম্পূর্ণ ভাল।
"ও কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক প্রচেষ্টাগুলির পরিমাপে কর্মগুলি কর্ম পরিবেশের বাইরেও বিস্তৃত ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে রয়েছে," ডি রোকে বলেছিলেন, "দেখানো হচ্ছে যে সংগঠনগুলি সনাক্তকরণের পদ্ধতির মাধ্যমে, ইতিবাচক সামাজিক পরিবর্তনের জন্য একটি শক্তিশালী ইঞ্জিন হতে পারে। তাদের কর্মীদের জীবন নতুন এবং আরো টেকসই উপায়।"