সুচিপত্র:
কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি শুধু ঘটবে না, কিন্তু এটি যে ভাবে অনুভব করতে পারেন। ভাল নেতৃত্ব এবং ভাল দল সদস্য তাদের সেরা আলকেমিক্যাল, কিন্তু আপনি যেভাবে তাদেরকে পথভ্রষ্ট করবেন সে সম্পর্কে অনেকগুলি বই পড়তে পারেন। একটি শর্টকাট হতে পারে, যদিও - কাজ না, কিন্তু কি করতে হবে তা জানাতে।
রিচার্ড রায়ান অস্ট্রেলিয়ান ক্যাথলিক বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্লিনিকাল মনোবৈজ্ঞানিক। এই সপ্তাহে, তিনি কথা বলেছিলেন মনোবিজ্ঞান আজ একটি সুষম, সুস্থ কর্মক্ষেত্র বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে। রায়ান তিনটি বড় কর্ম পরিচালক চিহ্নিত করতে পারেন তাদের কর্মচারীদের তাদের কাজের কার্যকর, কোম্পানির বিনিয়োগ, এবং তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি।
প্রমাণীকরণ উত্সাহিত করুন
আপনার দলের সদস্যদের প্রতিভা স্টক নিন এবং চাকরিতে তাদের প্রয়োগ করার সেরা উপায়টি বের করুন। আপনি কিছু সম্ভাব্য অন্যদের (ব্যক্তি সহ) অবহেলিত পারে।
ফস্টার দক্ষতা
পেশাগত উন্নয়নে উৎসাহিত করার জন্য কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ থাকার কারণে আপনার টিমের জন্য সন্ধান করার অসীম উপায় রয়েছে।
অন্তর্গত তৈরি করুন
প্রত্যেকেরই স্বাগত এবং প্রশংসিত একটি কর্মক্ষেত্র পরিবেশ যেখানে কর্মচারী ফ্রেজ প্রতিটি অর্থে, জন্য দেখাতে খুশি যে এক।
এমনকি যদি আপনি অন্যান্য শ্রমিকদের তত্ত্বাবধান না করেন তবে আপনিও এই গুণগুলি টেবিলে আনতে পারেন। আপনার সহকর্মীকে সমর্থন করার উপায় খুঁজে বের করা আপনার ক্যারিয়ারের ট্রাজেক্টরির জন্য ঠিক নয়, এটি আপনাকে প্রত্যেকে আপনার সংস্থা বা সংস্থার মিশনকে সহায়তা করে। যদি এটির সবগুলি অস্পষ্ট শব্দ থাকে, তবে সেক্ষেত্রে সংস্কৃতির যে ধরনের সংস্কৃতি নির্মাণ করা যায় সেগুলি খনন করার পদ্ধতি রয়েছে। কিন্তু সাধারণভাবে, আপনি যেসব লোকের সাথে কাজ করেন তাদের মধ্যে সর্বোত্তমটি বের করতে পারেন এমন বড় এবং ক্ষুদ্র উপায়গুলির জন্য নজর রাখুন।