কিভাবে একটি ফ্লেক্স অ্যাকাউন্ট কাজ করে?

তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহকারী অনেক নিয়োগকর্তা একটি নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টের বিকল্পটি অফার করে, যা একটি অ্যাকাউন্ট যা কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবার খরচ যোগ্যতার জন্য ব্যবহার করতে পারে এমন অর্থ বহন করে। একটি ফ্লেক্স অ্যাকাউন্ট থাকার ফলে কর্মীদের ট্যাক্স বেনিফিট পেতে এবং বছরের প্রত্যাশিত মেডিকেল খরচ জন্য তহবিল সেট করতে পারবেন।

আইন একটি নিয়োগকর্তা একটি ফ্লেক্স অ্যাকাউন্টে একটি অবদান অবদান অর্থ ফেরত দিতে অনুমতি দেয় না।

ফ্লেক্স অ্যাকাউন্ট সম্পর্কে

নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট কর্মীদের তাদের বার্ষিক চিকিৎসা খরচ প্রতি ট্যাক্স মুক্ত অবদান অবদান করতে অনুমতি দেয়। যদি একজন কর্মচারী একটি ফ্লেক্স অ্যাকাউন্ট খুলতে পছন্দ করে তবে সে বছরের শুরুতে অ্যাকাউন্টটিতে অবদান রাখতে একটি পরিমাণ অর্থ নির্বাচন করবে। তার নিয়োগকর্তা করের আগে তার বার্ষিক বেতন থেকে এই পরিমাণটি কাটাবেন এবং প্রতি মাসে সমান অংশে আটকে রাখবেন। সারা বছর ধরে, কর্মচারী তার বা তার নির্ভরশীলদের চিকিত্সার খরচ দিতে এই অর্থ ব্যবহার করতে পারেন।

যোগ্যতা ব্যয়

একজন কর্মচারী কেবল তার ফ্লেক্স একাউন্টে তহবিল ব্যবহার করতে পারেন যা চিকিত্সার যোগ্যতার জন্য পরিশোধ করতে পারে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মচারী বা তার উপর নির্ভরশীলদের যত্নের সাথে ব্যয়গুলি অবশ্যই জড়িত হওয়া আবশ্যক। খরচ এছাড়াও একটি রোগ বা অবস্থা চিকিত্সা বা প্রতিরোধের সাথে সম্পর্কযুক্ত করা আবশ্যক। অ প্রেসক্রিপশন ঔষধ বা অঙ্গরাগ চিকিত্সা সম্পর্কিত ব্যয় যোগ্যতা অর্জন করবেন না। কর্মচারী বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ফ্লেক্স অ্যাকাউন্ট তহবিল ব্যবহার করতে পারে না বা অন্য কোনও বীমা প্ল্যানের যে কোনও খরচ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না।

ট্যাক্স প্রভাব

যেহেতু কর্মীরা একটি ফ্লেক্স অ্যাকাউন্টে অবদান রেখেছে তার আয়কে ট্যাক্স প্রদান করে না, তাই তারা তাদের আয় করের অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল ব্যবহার করে অর্থ প্রদানের খরচগুলি কাটাতে পারে না। যাইহোক, ফ্লেক্স অ্যাকাউন্টগুলি সাধারণত চিকিৎসা কাটাগুলির তুলনায় আরও ভাল ট্যাক্স বেনিফিট সরবরাহ করে কারণ একটি ফ্লেক্স অ্যাকাউন্টে প্রদত্ত সমস্ত আয়ের কর-ছাড় দেওয়া হয়, তবে কর্মচারীরা কেবলমাত্র তাদের ব্যয়যুক্ত স্থূল আয়ের 7.5 শতাংশ ছাড়িয়ে চিকিৎসা ব্যয়গুলি কাটাতে পারে।

ভারসাম্য

বছরের শেষের দিকে একজন কর্মচারীর ফ্লেক্স অ্যাকাউন্টে একটি ভারসাম্য থাকে, তবে সেটি জারি করে। তিনি তা প্রত্যাহার করতে পারবেন না বা পরের বছর তার অ্যাকাউন্টে রাখতে পারবেন না। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা বছরের শেষে শেষ পর্যন্ত আড়াই মাস পর্যন্ত কর্মীদের জন্য এই তহবিলগুলি ব্যবহার করতে পারবেন।