সুচিপত্র:
নেট পে গণনা কিভাবে। আপনি যখন চাকরি পরিবর্তন করেন বা একটি বেতন বাড়াতে পান, তখন মোট এবং মোট বেতনগুলি কয়েকটি কারণের কারণে পরিবর্তিত হবে। একটি নতুন নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা হিসাবে একই ফ্রিজ সুবিধা বা কর্মচারী অবদান অফার করতে পারে না। যখন আপনি একটি বেতন বাড়াতে পান, স্থূল মজুরি থেকে কিছু কুপন বৃদ্ধি পাবে কারণ এটি মোট পরিমাণের শতাংশের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়।
ধাপ
মোট পরিমাণের শতাংশের উপর ভিত্তি করে আপনার মোট বেতন থেকে প্রয়োজনীয় কাটাগুলির পর্যালোচনা করুন। এই প্রাথমিকভাবে সামাজিক নিরাপত্তা কর (FICA) এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স হবে।
ধাপ
সময়ের জন্য আপনার মোট বেতন থেকে স্বাস্থ্য এবং দাঁতের বীমা কমানোর এবং FICA ট্যাক্স রেট 6.2 শতাংশ এবং মেডিকেয়ার হার 1.45 শতাংশ ব্যালেন্সে প্রয়োগ করে আপনার FICA এবং মেডিকেয়ার কর গণনা করুন। যদি আপনার FICA মজুরি বছরের জন্য সর্বাধিক ছাড়িয়ে গেছে, তবে সেই গণনাটি এড়িয়ে যান।
ধাপ
নতুন গ্রস পেমেন্ট পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পেমেন্ট সময়ের জন্য আপনার অবসর পরিকল্পনা অবদান নির্ধারণ করুন। এটি সাধারণত অনুমোদিত বেতন বার্ষিক পরিমাণ অতিক্রম না করে মোট বেতন একটি শতাংশ।
ধাপ
প্রাক-ট্যাক্স আইটেমগুলি কাটানোর পরে এবং আপনার দাবি করা ছাড় এবং ফাইলিং স্ট্যাটাস অ্যাকাউন্ট গ্রহণের পরে আপনার ফেডারেল করযোগ্য মজুরির জন্য বন্ধ রাখার হার হার পরীক্ষা করুন।
ধাপ
অর্থের জন্য আপনার ফেডারেল এবং স্টেট ট্যাক্স প্রতিরোধ বন্ধ করুন এবং স্বাস্থ্য এবং দাঁতের বীমা, অবসর পরিকল্পনা অবদান, FICA এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং আপনার মোট বেতন থেকে অন্য কোনও শোধনাগারের সাথে সাথে সেই অর্থগুলি হ্রাস করুন।