এটা আমাদের কোনও গোপন বিষয় নয় যে আমাদের মানসিক স্বাস্থ্য প্রায়শই কাজে লাগানোর সাথে সম্পর্কযুক্ত হয়। আমরা কাজের উপর আমাদের জাগ্রত ঘন্টা বেশিরভাগ ব্যয় যে দেওয়া, এটা আমাদের প্রভাবিত না হলে এটা অদ্ভুত হবে। ঘড়িগুলিতে যখন কর্মচারীরা খুশি এবং সমর্থিত তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবসার প্রতিটি কারণ রয়েছে, এবং নতুন গবেষণাটি খিলানের আরো প্রমাণ যোগ করে।
কানাডার ইউনিভার্সিটি অব গুয়েলফ দ্বারা প্রকাশিত একটি গবেষণায় কর্মক্ষেত্রে সামাজিক গতিশীলতা দেখা যায়। বিশেষ করে, এটি দেখে মনে হয় কে কিছু অফিসে অচল হয়ে যায়: করণীয়। ব্রাউন-nosers। মেয়ে এবং ছেলে স্কাউট। কিছু কর্মক্ষেত্র শুধু overachievers এবং সমবায় ধরনের বন্ধুত্বপূর্ণ নয়। কী উপাদান? একটি প্রতিযোগিতামূলক দল।
প্রকৃতপক্ষে সহকর্মী সহকর্মীর মধ্যে থাকার জন্য অনেক উত্সাহব্যঞ্জক বলে মনে হচ্ছে না, যদি না আপনি বিবেচনা করেন যে অবস্থা থেকে কে কে লাভ করে। লেখক প্যাট্রিক বারক্লে বলেছিলেন, "এটি সেই লোকেদের ফিরিয়ে আনার এবং পরিবেশকে রক্ষা করার বা সামাজিক বৈষম্য মোকাবেলার তাদের প্রচেষ্টায় নিজেদের চেয়ে ভাল দেখানোর উপায়।" যখন একটি কর্ম সংস্কৃতি সহযোগিতার উপর আরো জোর দেয়, তবে "ভাল বাচ্চা" বাছাই করা কম ঘটতে থাকে।
আমরা ইতিমধ্যেই জানি যে আরো বেশি সংখ্যক তরুণ কর্মী কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সংশ্লিষ্ট এবং চাকরির জন্য উপযুক্ত, এবং এর অর্থ হল সত্যতা, যোগ্যতা এবং সংশ্লিষ্টতা গ্রহণ করা। আপনি এন্ট্রি-লেভেল বা পরিচালনার মধ্যে কিনা তা পরিবর্তন হওয়া উচিত। যদি একটি কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতির পরিবর্তনের জন্য খুব প্রতিরোধী হয়, তবে এটি চলে যাওয়ার সময় - তবে এটি একটি ভাল সুযোগ যা প্রথমে আরও উন্নত হতে পারে।