সুচিপত্র:
- শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা মূলসূত্র
- হারিয়ে সময় পেমেন্ট
- লস্ট টাইম উপকারিতা আইনি জটিলতা
- স্থায়ী, মোট স্থায়ীত্ব উপকারিতা
আপনি যদি চাকরির সময়ে আহত হন তবে আপনার নিয়োগকর্তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ আপনার চিকিৎসা, প্রেসক্রিপশন এবং পুনর্বাসন বিলগুলি প্রদান করা উচিত। এই সিস্টেম ব্যয়বহুল, সময় ভোজনমূলক দায় মামলা থেকে খাড়া চিকিৎসা বিল এবং নিয়োগকারীদের থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শর্ত ও সীমা দিয়ে, এই ধরনের বীমা ক্ষতির কারণে কর্মক্ষেত্রে যে কোন সময় হারিয়ে যাওয়া শ্রমিককে ক্ষতিগ্রস্ত করে।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা মূলসূত্র
পৃথক রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা আইন প্রয়োগ। নিয়োগকর্তা সাধারণত চাকুরীতে আঘাত, দুর্ঘটনা বা রাসায়নিক এক্সপোজারের ঘটনায় তাদের কর্মীদের আচ্ছাদন করার জন্য এই বীমাটি বজায় রাখতে হবে। আইনটি আহত কর্মীর নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে এবং নিয়োগকর্তাকে ডাক্তার ও চিকিৎসার অনুমতি দেওয়ার জন্য কর্মীকে নির্দেশনা দেওয়ার প্রয়োজন হয়। একটি ডাক্তার কাজ থেকে সময় বন্ধ করার পরামর্শ দিলে, বীমা মিস বেতন একটি অংশ বহন করেনা।
হারিয়ে সময় পেমেন্ট
একজন কর্মী যদি চাকুরীর আঘাত দ্বারা আংশিকভাবে বা পুরোপুরিভাবে অক্ষম থাকে এবং তার চাকরিতে স্থায়ীভাবে বা অস্থায়ীভাবে ফিরে না যেতে পারে, তাহলে বীমা কোম্পানী হারানো-সময় সুবিধাগুলি প্রদান করবে। একজন ডাক্তারের লিখিত মতামত প্রয়োজন। রাজ্য আইন হারানো-সময় সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করে, যা কর্মী বা নিয়োগকর্তার কোনও আলোচনার বিষয় নয়। একটি সাধারণ শতাংশ গড় সাপ্তাহিক মজুরি দুই তৃতীয়াংশ, হিসাবে দুর্ঘটনা 52 সপ্তাহ আগে গণনা করা হয়।
লস্ট টাইম উপকারিতা আইনি জটিলতা
কর্মী গড় সাপ্তাহিক মজুরি বিরোধিতা করলে বা বীমা কোম্পানী চিকিত্সা অস্বীকার করে একটি আইনি স্নাতক আসতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা বীমা সংস্থার বিরুদ্ধে রাষ্ট্রীয় সংস্থার বিরুদ্ধে দাবি দায়ের করতে পারে যা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষেত্রে বিচার করে। বিরোধ মধ্যস্থতা বা আদালতের শুনানি মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে। যদি কর্মচারী তাকে প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগ দেয়, তাহলে আইনজীবীর ফি বীমা কোম্পানীর প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ থেকে বের হতে পারে, বা সেই পরিমাণে যোগ করা যেতে পারে। আইন দ্বারা সেট করা একটি "বিধিবদ্ধ" ফি জন্য এটি সাধারণ সুবিধা প্রাপ্তির শতাংশ শতাংশ।
স্থায়ী, মোট স্থায়ীত্ব উপকারিতা
যদি বীমা সংস্থাটি সম্মত হয় যে শ্রমিকদের আঘাত মোট এবং স্থায়ী হয়, তবে এটি কর্মীর জন্য একক সমষ্টিগত নিষ্পত্তির প্রস্তাব দিতে পারে। "বন্ধ" ক্ষেত্রে, কর্মী তখন তার মেডিকেল বিলগুলির জন্য দায়ী হন; অন্যান্য নিষ্পত্তির ঔষধ খোলা রাখুন। যদি স্থায়ীভাবে এবং সম্পূর্ণভাবে নিষ্ক্রিয় দাবিকারী কোনও কাজের ক্ষেত্রে ফিরে আসে তবে তিনি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সেট করা PTD সুবিধা সহ মিলিত মজুরির সীমা সাপেক্ষে। কর্ম কম্পন সুবিধাগুলি গ্রহণ করা আপনার সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বা অবসর গ্রহণের যোগ্যতার উপর প্রভাব ফেলে না, তবে রাষ্ট্র আইনটি আপনি এসএসএ এবং হারানো সময় বা PTD বেনিফিটগুলিতে উপার্জন করতে পারেন এমন পরিমাণ সীমাবদ্ধ করতে পারে।