সুচিপত্র:
পেনশন তহবিল অবসর কর্মসূচী হয় অবসরদানের পর বাকি জীবনগুলির জন্য তাদের কর্মীদের মাসিক সুবিধা প্রদানের উপায় হিসাবে নিয়োগকারীদের দ্বারা অর্থায়ন। পেনশন তহবিল দুটি মৌলিক ধরণের পরিকল্পনাগুলির অধীনে পড়ে: আরও প্রচলিত সংজ্ঞাযুক্ত বেনিফিট পরিকল্পনা এবং নগদ ব্যালেন্স প্ল্যান নামক একটি নতুন ধরনের পেনশন। যদিও এই দুই ধরণের পেনশন পরিকল্পনাগুলি অনেকগুলি মিল রয়েছে, তবে আপনার অবসর নেওয়ার পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে সুবিধার পরিমাণ গণনা করার সময় সামান্য পার্থক্য জড়িত।
ধাপ
আপনার সর্বোচ্চ গড় বার্ষিক বেস বেতন পরিমাণ চিত্র। বেশিরভাগ সংস্থা অবসর গ্রহণের আগের মাসের শেষ সংখ্যাগুলির উপর সর্বাধিক নির্ধারিত মাসগুলির সর্বোচ্চ সেট নম্বরটি ব্যবহার করে এটির আকার ধারণ করে। একটি উদাহরণ অবসর গ্রহণের 120 মাস আগে সর্বমোট 60 সর্বোচ্চ মাস হবে। এই নমুনা সূত্রের জন্য আমরা চূড়ান্ত গড় বার্ষিক ক্ষতিপূরণ পরিমাণ হিসাবে $ 60,000 ব্যবহার করছি।
ধাপ
আপনার মোট সেবা বছর লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 65 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন এবং 35 বছর বয়সে কোম্পানির কাজে নিযুক্ত হন, তাহলে আপনাকে 30 বছরের পরিষেবা হিসাবে জমা দেওয়া হবে।
ধাপ
আপনার পেনশন পরিকল্পনা সূত্র ব্যবহার শতাংশ গুণক নোট করুন। কোম্পানিগুলি শতকরা গুণমানের সাথে বছরের বৎসর পুরস্কৃত করে। এই গুণক বছরের বৎসর দ্বারা নির্ধারিত শতাংশকে প্রতিনিধিত্ব করে। বছর বৃদ্ধি হিসাবে এই শতাংশ বৃদ্ধি হবে। এই উদাহরণের জন্য ব্যবহৃত পরিষেবাগুলির 1-4 বছরের জন্য শতাংশ গুণক 1.3%। বছরের 5-9 বছর ধরে এটি 1.4% এবং তারপরে 1.6% বেড়ে 10-35 বছর।
ধাপ
আপনার চূড়ান্ত গড় ক্ষতিপূরণ দ্বারা একাধিক আপনার গুণগত গুণক এবং তারপরে পরিষেবা সংখ্যাগুলির মোট সংখ্যা দ্বারা একাধিক সংখ্যা। উদাহরণস্বরূপ 30 বছরের চাকরির জন্য 60,000 মার্কিন ডলারের গড় ক্ষতিপূরণ এবং প্রথম 4 বছরের পরিষেবার জন্য 1.3 ভাগের গুণগত মানের একজন কর্মী পেনশন পরিমাণটি 60,000 ডলার x.013 = $ 780 x 4 = $ 3,120 হিসাবে নির্ধারণ করা হবে। বছরের জন্য 5 - 9: $ 60,000 x.014 (উচ্চ গুণক) = $ 840 x 4 = $ 3,360। বছর 10 - 30: $ 60,000 x.016 = $ 960 x 21 = $ 20,160।
ধাপ
আপনার মোট বার্ষিক পেনশন পরিমাণ পেতে একসঙ্গে প্রতিটি পরিষেবা স্তরের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ পরিমাণ যোগ করুন। এই উদাহরণের জন্য: $ 3,120 + $ 3,360 + $ 20,160 = $ 26,640।