আমরা বিষয় সঙ্গে নিজেদের ঘিরে যারা। বন্ধুদের জন্য এটা যে সহকর্মীদের জন্য যতটা যায়। যদি আপনি চারপাশে থাকা সেরা কে খুঁজে বের করতে একটি শর্টকাট খুঁজছেন, সামাজিক বিজ্ঞান একটি উত্তর হতে পারে।
আমেরিকার বেশিরভাগ বিশিষ্ট ব্যবসায়িক স্কুলগুলির গবেষকরা কেবল বিশ্বস্ততার পরীক্ষা করে একটি গবেষণা প্রকাশ করেছেন। সবচেয়ে কঠিন বৈশিষ্ট্য পূর্বাভাসকারী - ব্যক্তিত্বের মূল্যায়নগুলির মধ্যে যেকোনো কারণের চেয়ে বেশি - এটি অপরাধী হওয়ার প্রবণতা কিনা তা প্রমাণ করে। এটি এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে আলাদা আলাদা, যারা আসলেই অপরাধ বোধ করে: যারা অপরাধী-প্রবণতা অনুভব করে তারা বেশি বাড়াবাড়ি করছে কিনা সে সম্পর্কে চিন্তা করার সম্ভাবনা বেশি।
"সংবাদপত্র প্রকাশের সময়, যারা দোষী-নিরপেক্ষতার মধ্যে উচ্চ পদে উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হয় তাদের আন্তঃব্যক্তিগত দায়িত্বের অধিকতর অনুভূতি অনুভব করে," এবং এভাবে অন্যদের মধ্যে বিশ্বাসের অপব্যবহারের সম্ভাবনা কম।"
এটি পরিচালকদের নিয়োগের জন্য ভাল খবর, যদিও প্রার্থী স্ক্রীনিংয়ের জন্য এটি একটি সংবেদনশীল বিষয় হতে পারে। এটি খুব অন্যান্য Arenas একটি দরকারী রুব্রিক। গত বছর প্রকাশিত রিসার্চ দেখায় যে আর্থিক বিশ্লেষক এবং হেজ তহবিল পরিচালকদের যারা সমাজপাথির পরিবর্তে সহানুভূতি প্রদর্শন করে তাদের ক্লায়েন্টদের বিনিয়োগে সেরা রিটার্ন পেয়েছে। কম intuitively, নিয়োগকর্তা কোম্পানী সংস্কৃতির শক্তি সংকেত করার জন্য এই তথ্য ব্যবহার করতে পারেন। তাদের আচরণের জন্য দায়বদ্ধ সমস্ত কর্মীকে হোল্ডিং করে দেখানো হয় যে তারা আসলেই প্রাতিষ্ঠানিক বিশ্বাসের যোগ্য। এক সম্মুখের রাখা হবে সম্ভবত সেই অনুযায়ী কাজ করবে।