অস্থায়ী মোট স্থায়ীত্ব এবং স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য

সামাজিক নিরাপত্তার অক্ষমতা বীমা বা এসএসডিআই এমন কর্মীদের জন্য "শেষ অবলম্বন" এর বীমা প্রদানকারী হিসাবে কাজ করে যা তাদের কোনও অসুস্থ অবস্থায় ভোগ করে যা তাদের কাজ থেকে বাধা দেয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এসএসডিআই শুধুমাত্র সবচেয়ে গুরুতর নিষ্ক্রিয় অবস্থা জুড়ে। অস্থায়ী মোট অক্ষমতা এবং স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা বেনিফিটের জন্য যোগ্য যা শর্ত দুটি বিভাগ বর্ণনা। দুই শ্রেণীর মধ্যে পার্থক্য একটি অবস্থা দৈর্ঘ্য এবং তীব্রতা সঙ্গে আছে।

অক্ষমতা নির্ধারণ

সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা দীর্ঘ সময়ের জন্য কোনও ব্যক্তি কোনও ধরণের কাজ কার্য সম্পাদন করতে পারে কিনা তা নির্ভর করে। অস্থায়ী মোট এবং স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা ক্ষেত্রে, সমালোচকদের একটি অক্ষমতা এর প্রভাব নির্ধারণ করার সময় একটি ব্যক্তির পূর্ববর্তী লাইন বিবেচনা। ডিসেবিলিটি নির্ধারণের মধ্যে একটি পর্যালোচনা প্রক্রিয়া জড়িত থাকে যা একজন ব্যক্তির জীবনযাত্রার দক্ষতা সম্পর্কে ব্যক্তির অবস্থার প্রভাব পরীক্ষা করে। ডিসেবিলিটি রিভিউ বোর্ডগুলি শারীরিক অবস্থার তীব্রতা বিবেচনা করতে পারে এবং এটি নির্ধারণ করে যে এটি কোনও অসুবিধার কারণ কিনা যা অসুবিধায় বেনিফিটের মাধ্যমে আর্থিক সহায়তার নিশ্চয়তা দেয়। ফলস্বরূপ, অক্ষমতা নির্ধারণে ব্যক্তির শারীরিক অবস্থার চিকিৎসা এবং অর্থনৈতিক মূল্যায়ন উভয়ই জড়িত থাকে।

আংশিক বনাম মোট অক্ষমতা

আংশিক স্থায়ী অক্ষমতা বনাম অস্থায়ী মোট অক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য এক একটি লাভজনক কর্মসংস্থান কোন ফর্ম সঞ্চালন করতে পারেন কিনা তা সঙ্গে করতে হবে। একটি আংশিক অক্ষমতা সঙ্গে কেউ একটি অক্ষমতা অস্তিত্ব আগে তুলনা ক্ষমতা উপর সঞ্চালিত হয়। অন্য কথায়, শর্তটি তাকে তার স্বাভাবিক কাজের কাজ থেকে আটকাতে বাধা দেয়, তবে সে এখনও অন্যান্য কাজের ভূমিকা পালন করতে পারে। মোট অক্ষমতা সহ কেউ সর্বাধিক হারিয়েছে, যদি না সব, কাজের কোন ভূমিকা পাশাপাশি তার পূর্ববর্তী লাইন কাজ করতে সক্ষম।

অস্থায়ী বনাম স্থায়ী অক্ষমতা

একটি অক্ষমতা দাবি বিবেচনা করার সময়, সামাজিক নিরাপত্তা সমীক্ষণকারীরা স্থায়ী হিসাবে একটি শর্ত লেবেল করতে পারে, এমনকি স্থায়ী অক্ষমতা থাকলেও। সামাজিক নিরাপত্তা পুনরুদ্ধারের সম্ভাব্যতার ক্ষেত্রে একটি নিষ্ক্রিয় অবস্থায় দেখে এবং দাবিবিদদের স্থায়ী শারীরিক পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যেতে হবে যাতে কোনও অবস্থা উন্নত হয় কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।কিছু ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তির একটি অসুখ রেটিং রেটিং মূল্যায়ন যখন একটি অস্থায়ী মোট অক্ষমতা এবং স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য স্পষ্ট হয়ে ওঠে। ন্যাশনাল আর্কাইভস অ্যান্ড রেকর্ডস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অনুযায়ী, একজন ব্যক্তির একটি অস্থায়ী মোট অক্ষমতা রেটিং পাওয়ার পরে এবং 104 সপ্তাহের জন্য বেনিফিট পেয়েছে তার পরে একটি ব্যাধি রেটিং মূল্যায়ন ঘটে। একজন চিকিত্সকের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে, যে কেউ সামান্য-থেকে-কোন শারীরিক পুনরুদ্ধার দেখায় সেগুলি সাময়িক মোট রেটিং থেকে স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে যেতে পারে যেখানে একজন ব্যক্তি এখনও তাদের পূর্বের কাজের ক্ষমতা 50 শতাংশে সম্পাদন করতে পারে।

বেনিফিট এনটাইটেলমেন্ট মধ্যে পার্থক্য

অস্থায়ী মোট অক্ষমতা এবং স্থায়ী আংশিক অক্ষমতাগুলির মধ্যে পার্থক্য সামাজিক নিরাপত্তা কীভাবে একজন ব্যক্তির সুবিধা এনটাইটেলমেন্ট পরিমাণ নির্ধারণ করে তা ভূমিকা পালন করে। ন্যাশনাল আর্কাইভস অ্যান্ড রেকর্ডস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অনুসারে, স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা সহকারী ব্যক্তিরা আঘাতের তারিখ হিসাবে 500 সপ্তাহ পর্যন্ত বেনিফিট পেতে পারেন। একটি অস্থায়ী মোট অক্ষমতা রেটিং সহ লোকেরা চলমান ভিত্তিতে বেনিফিট পেতে পারে যা তাদের শেষ দিনে তারিখের তারিখ হিসাবে শুরু হয়। সাধারনত, সুবিধার পরিমাণ পূর্বের লাইন-অফ-ওয়ার্ক এবং তার বর্তমান মজুরি-উপার্জন ক্ষমতায় অর্জিত একজন ব্যক্তির মজুরির পার্থক্যের শতকরা সমান। শতকরা 66 ভাগ / 3 থেকে 75 শতাংশ বেতনতে পার্থক্য শতাংশের মধ্যে পড়ে।