সুচিপত্র:
ঘনঘন মজুরি এবং নির্দিষ্ট বেতনগুলি একজন কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার দুটি প্রধান উপায় অন্তর্ভুক্ত করে। কোম্পানি বছর জুড়ে দ্বি সাপ্তাহিক বা মাসিক paychecks বার্ষিক, নির্দিষ্ট বেতন ছড়িয়ে। অর্থ প্রদানের কোন "সঠিক" উপায় নেই এবং আপনি যে ধরনের পেমেন্ট পাবেন তা কোম্পানির নীতি এবং আপনার আর্থিক লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে। একটি নির্দিষ্ট বেতন বা ঘনঘন মজুরি বিবেচনা করার সময় সুবিধা এবং অসুবিধা অন্বেষণ করুন।
বাজেটিং
আপনি নির্দিষ্ট অর্থের সাথে আপনার অর্থকে আরো কার্যকরভাবে বাজেট করতে পারেন, যা প্রদানের পদ্ধতিতে এটি একটি বড় সুবিধা। ফ্রিল্যান্স বা চুক্তির কাজ থেকে বিরত থাকুন যা অস্থির মজুরি দেয় - আপনি কতগুলি প্রকল্প চয়ন করেন তার উপর নির্ভর করে - একটি নির্দিষ্ট বেতনতে কাজ করে যা প্রতিটি বেতন সময়কালের মধ্যে আপনি কতটা উপার্জন করেন।
মূল্য
ক্যালিফোর্নিয়ার সান ডিয়েগো বিভাগের সোশ্যাল সায়েন্সেস বিভাগের (ওয়েবার.উচ্চসড.এইডু) মতে, একটি নির্দিষ্ট বেতন নিশ্চিত করে যে ব্যক্তিগত কর্মচারী আউটপুটটি ক্রমাগত নজরদারি করতে হবে না। এটি অর্থ সঞ্চয় করতে পারে, মধ্য-এবং উচ্চ-স্তরের পরিচালকদের প্রতিদিনের কর্মচারী উৎপাদনকে মাইক্রোমানেশনের প্রয়োজন নেই এবং এটি মজুরির সাথে সম্পর্কিত কিনা তা নির্ধারণ করে। যারা নির্দিষ্ট বেতন জন্য কাজ করে তারা সাধারণত তাদের কোম্পানীর মধ্যে পৌঁছাতে হবে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য আছে। ম্যানেজার কর্মীর কর্মজীবনের সময় বিভিন্ন সময়ে এই লক্ষ্যগুলির মূল্যায়ন করে।
অধিকাল
একটি নির্দিষ্ট বেতন জন্য কাজ করার একটি অসুবিধা ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্য হচ্ছে না। কোম্পানি সাধারণত ওভারটাইম প্রাপ্ত করার অধিকারী থেকে বেতনভোগী কর্মচারীদের ছাড় দেয়। অন্যদিকে "Nonexempt" কর্মচারীরা সাধারণত প্রতি ঘন্টায় মজুরির জন্য কাজ করে এবং তাই প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার উপরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। আপনি যদি নির্দিষ্ট বেতন পান এবং সন্ধ্যায় কাজ করার প্রয়োজন হয় - অথবা সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনগুলিতে - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার আশা করবেন না।
লিমিটেড উপার্জন
একটি নির্দিষ্ট বেতন আপনাকে অতিরিক্ত অর্থের জন্য আরো ঘন্টা কাজ করতে দেয় না, তাই অতিরিক্ত অর্থ আনয়ন একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। এটি আপনার মানিব্যাগের উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার বাড়তি বিল, উচ্চ খাদ্যের খরচ বা নির্ভরশীলদের যত্ন নিতে হয়।