আপনি যদি প্রশাসনিক ছুটিতে থাকেন তবে আপনি কি বেকারত্ব পেতে পারেন?

একজন নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক ছুটিতে তাদের রাখে যখন কর্মচারী প্রায়ই উদ্বেগ আছে। এই পরিস্থিতি একটি কর্মচারীর ভবিষ্যতের প্রশ্ন রাখে, এবং তিনি আর্থিক সম্পর্কে অতিরিক্ত উদ্বেগ থাকতে পারে। প্রশাসনিক ছুটিতে কর্মীদের বুঝতে হবে কিভাবে তাদের পরিস্থিতি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ আঁকতে তাদের ক্ষমতা প্রভাবিত করে।

বেতন সঙ্গে প্রশাসনিক ছুটি

কর্মীদের বেতন দেওয়া প্রশাসনিক ছুটি দিতে চান যখন নিয়োগকর্তারা চয়ন। প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটি তার স্বাভাবিক বেতন হারে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ সহ কর্মী প্রদান করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটি কোনও সময়ের জন্য স্থায়ী হতে পারে। বেতন সঙ্গে প্রশাসনিক ছুটি সাধারণত যখন একটি কর্মচারী একটি সাময়িক ব্যক্তিগত সমস্যা সম্মুখীন যে তার কাজ করার ক্ষমতা প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি যদি অসুস্থ স্ত্রী, শিশু বা পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য সময় কাটাতে চান তবে তাকে বেতন পেতে পারে। একবার পরিস্থিতিটি আর বিদ্যমান না হলে, নিয়োগকর্তা প্রশাসনিক ছুটির মেয়াদ শেষ করতে এবং কর্মীকে কর্মশালায় ফিরিয়ে আনতে হবে।

প্রশাসনিক বেতন ছাড়াই

নিয়োগকর্তা কখনও কখনও অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটিতে কর্মীদের রাখুন। একটি কর্মী একটি সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘন বা একটি ফৌজদারি ব্যাপার জন্য পর্যালোচনা অধীনে হয় যখন এটি প্রায়শই ঘটে। পর্যালোচনার সমাপ্তি না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তা কর্মচারী বাতিল না। যদি একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত না দেন যে অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটিতে একজন কর্মী চাকুরী বজায় রাখতে পারেন, নিয়োগকর্তাকে বেতনভোগী ছুটির সময়ের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। রাষ্ট্র আইনগুলি অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটির দৈর্ঘ্য সীমাবদ্ধ করে এবং কোনও নিয়োগকর্তা যখন বেতনভোগী ছুটিতে একজন কর্মচারীকে রাখতে পারেন তখন সীমাবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, ওহিও স্টেট আইনটি একজন নিয়োগকর্তাকে দুই মাসেরও বেশি সময় ব্যতীত অপ্রাপ্তবয়স্ক ছুটিতে একজন কর্মচারীকে এবং শুধুমাত্র অপরাধী অপরাধের জন্য অনুমতি দেয়।

বেকার ভাতা

বেকারত্বের ক্ষতিপূরণগুলি কর্মীদের কাছ থেকে আয় উপার্জন না করেই যোগ্য আবাসন কর্মীদের আয় দিয়ে সরবরাহ করে। কর্মচরিত পর্যালোচনার জন্য ছুটিতে কর্মচারীরা বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য দায়ের করতে পারে, তবে নিয়োগকর্তা ছুটি উত্তোলন করার উদ্দেশ্যে এবং অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটির সময়ের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে নির্ধারিত না হওয়া পর্যন্ত সুবিধাগুলিতে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবেন না। নিয়োগকর্তা নিষেধাজ্ঞা উত্তোলন না করলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারী terminates। তারপরে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা কমবে কারণ বেকারত্ব এমন ব্যক্তিদের কাছে উপলব্ধ নয় যারা আচরণের কারণগুলির কারণে কেবলমাত্র বন্ধ হয়ে গেছে। কর্মচারী দেখানোর প্রয়োজন ছিল যে ফায়ারিংয়ের কারণ ঠিক ছিল না। এদিকে, প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটিতে একজন কর্মচারী বেকার নয় এবং কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হচ্ছে। অতএব, যে কর্মচারী বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ পাবেন না।

স্বেচ্ছাসেবী পদত্যাগ

প্রশাসনিক ছুটিতে একজন কর্মচারী লিখিত বা মৌখিক পদত্যাগ জমা দিলে কর্মচারী বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পাবে না যতক্ষণ না তিনি যথাযথ রাষ্ট্র সংস্থাটিকে প্রমাণ করতে পারেন যে তিনি ভাল কারণে ছেড়ে দিয়েছেন। নিয়োগকর্তা কর্মচারী terminates, কর্মী বেকারত্ব বেনিফিট জন্য ফাইল করতে পারেন। কিছু ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে অব্যাহতি দেবেন যিনি অপ্রকাশিত প্রশাসনিক ছুটির সময় বেকারত্ব দাবি দায়ের করেন।