ন্যস্ত অবসর কি?

আপনার অবসরকালীন পরিকল্পনাটির অন্তর্নিবেশ এবং আউটসোর্সগুলি শেখার মতো একটি বিদেশী ভাষা শিখতে পারে। "নির্ধারিত অবদান," "নিয়োগকর্তা ম্যাচ" এবং "ওয়েস্টিং" মত শর্তাবলী তারা কী বলে বা কী বোঝায় তার সামান্য আলোচনার মাধ্যমে প্রায় নিক্ষিপ্ত হয়। আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়গুলি বিশ্লেষণ করার সময় অবসরের জন্য অবসর নেওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা, বিশেষ করে যদি আপনি চাকরি পরিবর্তন করেন বা অবসর বয়সের কাছাকাছি থাকেন।

"Vesting" সংজ্ঞা

আপনার ন্যস্ত অবসর অবসর সুবিধাগুলি আপনার তহবিলের অংশ যা আপনি সরাসরি অধিকার করেন এবং আপনি যখন পরিকল্পনাটি ছেড়ে যান বা বিতরণ করেন তখন এটি পাওয়ার যোগ্য। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ন্যস্ত করা ধীরে ধীরে হয় - আপনার পক্ষে জমা দেওয়া সমস্ত অর্থের অধিকার অর্জনের জন্য আপনাকে কয়েক বছরের জন্য একটি পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করতে হবে। 30, 50, 75, ইত্যাদি - সম্পূর্ণ পরিমাণের অধিকারী না করে আপনি অবদানগুলির একটি নির্দিষ্ট শতাংশের অধিকার অর্জন করতে পারেন, যা আংশিকভাবে ন্যস্ত করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তা অবদান

সব ক্ষেত্রে, আপনি একটি 401k, সহজ ইআরএ বা অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা জমা আমানত আপনার। আপনি নিজের অবদানগুলিতে সর্বদা 100 শতাংশ ন্যস্ত হন এবং আপনি যদি পরিকল্পনাটি ছেড়ে দেন তবে তাদের কাছে সঠিক অধিকার রয়েছে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষ থেকে অতিরিক্ত অর্থ আমানত যখন Vesting খেলা আসে। এটি একটি পেপোল ম্যাচ হতে পারে, যেখানে নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার চেকচিহ্ন থেকে যা স্থির করেন তার উপর ভিত্তি করে একটি অবদান রাখে। এটি একটি অ-বৈকল্পিক ম্যাচ হতে পারে, যেমন মুনাফা ভাগ করার অবদান, যেখানে নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে কোনো পদক্ষেপ ছাড়াই আপনার জন্য অর্থ জমা দেন। উভয় ক্ষেত্রেই, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা আপনার সঞ্চয়গুলির অংশে সরাসরি নগদীকরণের সময়সূচী ব্যবহার করতে পছন্দ করেন।

ওয়েস্টিং সময়সূচী

সর্বাধিক পরিকল্পনাগুলি একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী থাকে: আপনি প্রতি বছর কোম্পানীর সাথে নিযুক্ত থাকা নিয়োগকর্তার অবদানগুলির একটি বৃহত্তর অংশ অধিকার অর্জন করেন। এই সাধারণত শতাংশ হিসাবে প্রকাশ করা হয়; উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রথম বছরে ২0 শতাংশ নিযুক্ত হতে পারেন। এর মানে হল যে আপনি যদি এক বছরের পর নিয়োগকর্তার জন্য কাজ বন্ধ করেন তবে দ্বিতীয় বছরের শেষের দিকে, আপনি যখন আপনার ছেড়ে যান তখন আপনার অবসরকালীন পরিকল্পনায় ২0% নিয়োগকারীর অবদান রাখতে পারেন। বেতনের এক বছর ঘন্টার মধ্যে গণনা করা হয়: আপনি যদি বছরে 1,000 ঘন্টা কাজ করেন, তবে আপনি সেই বছরের ওয়েস্টিংয়ের প্রয়োজন পূরণ করেছেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী ক্যালেন্ডার বছরের শেষে এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে।

পরিকল্পনা ছেড়ে

আপনি যদি কোন কারণে আপনার কর্মসংস্থানের জন্য চলে যান, আপনার ওয়েস্টিং কাজের শেষ দিনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এবং আপনি সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত না যে নিয়োগকর্তা টাকা জালিয়াতি হয়। এই নিয়োগকর্তা ফিরে যায় মানে। আপনি আপনার বেতনের ডলারের মূল্য এবং কোনও উপার্জন ছাড়াই কোনও বন্টন গ্রহণ করেন বা আপনার সমস্ত অবদান এবং তাদের উপার্জন সহ একটি রোলওভার সম্পূর্ণ করেন।