কিছুই আপনার সন্তানদের মত বেশিরভাগ জীবন upends। একটি পিতা বা মাতা হয়ে উঠছে একা চাইল্ড কেয়ার উপর আপনার paycheck decimate করতে পারেন। আমাদের মধ্যে অধিকাংশই আমাদের পিতামাতার ছুটি নিতে চায় না এবং আমরা যদি প্রথম স্থানে চলে যাই। নারীর পিতা-মাতা কীভাবে তাদের কর্মজীবনের পরিকল্পনাগুলিকে স্থগিত করবে না সে সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে। পুরুষদের, তবে, কাজের একটি বোনাস আশা করতে পারে।
ব্রিটিশ কলাম্বিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞানীগণ তথাকথিত "ড্যাডি বোনাস" নামে একটি গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে, নতুন পিতামাতার চাকরির জন্য অর্থের বিনিময়ে চাকরি পাওয়া যেতে পারে। তারা ছয় বছর মেয়াদে 5000 এরও বেশি কর্মক্ষেত্রে প্রায় 19,000 পুরুষের জরিপ করেছে। চূড়ান্ত ফলাফল কিছু চমত্কার দৃঢ় লিঙ্গ stereotypes নিচে আসে।
লিড লেখক সিলভিয়া ফুলার বলেন, "আমাদের গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের পিতৃপুরুষদের পরিবারের মধ্যে রুটিওয়ানকারী এবং তাদের পক্ষে কঠোর পরিশ্রমী এবং নির্ভরযোগ্য হওয়ার কারণে অনুপযুক্ত অনুমানের কারণে প্রচারকদের এবং উচ্চতর মজুরির যোগ্য হিসাবে পিতাকে দেখতে বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।" আবার পড়ুন: এটি এমন একটি বোনাস নয় যা একটি নতুন পরিবারকে সহায়তা করার জন্য আসে, কিন্তু উপলব্ধি অনুসারে একটি বোনাস প্রদান করা হয় যে পিতামহ কাজের উপর ভাল গুণাবলি নির্দেশ করে।
বোনাস তাদের বেতন প্রায় 7 শতাংশ হিসাবে উচ্চ যেতে পারে, তারা সবসময় একটি চলমান বৈশিষ্ট্য ছিল না। ফুলারের দলটিও বার্ষিক পর্যালোচনার সময় আসে, এই মজুরি ব্যাবস্থাগুলি বাড়াতে বা এমনকি নতুন পিতার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার পরেও বাদ দেওয়া হয়েছিল। কোন ব্যাপার কি, এটা কোন অফিসে একটি উদ্বেগজনক প্রবণতা।
"এটা পারিবারিক অবস্থা ভিত্তিতে বৈষম্য," ফুলার বলেন,. "সবাই বা বাচ্চারা নিতে চায় না, কিন্তু এটি মজুরিকে প্রভাবিত করবে না। এটি মৌলিকভাবে অন্যায়।"