একটি নতুন কর্মী বা কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতি সম্পর্কে অনিশ্চিত অনুভব? যেমনটি ঘটে, তেমনি প্রতিক্রিয়া হয়তো আপনাকে অফিসে এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে। ব্রাউন ইউনিভার্সিটির নতুন গবেষণায় দেখা গেছে।
ওরিয়েল FeldmanHall জ্ঞানীয়, ভাষাগত, এবং মানসিক বিজ্ঞান গবেষণা; তিনি অস্পষ্টতা সহ্য এবং বিশ্বাস এবং সহযোগিতা প্রদর্শন মধ্যে একটি সম্পর্ক ছিল কিনা তা দেখতে চেয়েছিলেন। এটি ঝুঁকি সহ্য করার মতো একই নয় - সেই ক্ষেত্রে, আপনার সমস্ত সম্ভাবনার ধারণা রয়েছে এবং প্রত্যেকেই কতটা সম্ভব। অস্বাভাবিকতা গ্রহণ কোন তথ্য সামান্য থাকার সম্পর্কে হয়।
"ওয়াটসুট ক্রমাগত অন্যান্য ব্যক্তিরা কি অনুভব করছেন এবং চিন্তা করছেন তা বুঝতে হবে," ফেল্ডম্যানহাল একটি প্রেস রিলিজে বলেছিলেন। "এমনকি যদি কেউ আমাদের বলে যে তারা রাগান্বিত হয়, তবে তারা হয়তো আমাদেরকে বলতে পারে না যে তারা আসলে কত রাগান্বিত, অথবা কেন তারা প্রথম রাগে রাগান্বিত হতে পারে। অন্য কথায়, আমরা তাদের কাছে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস না করে অন্য লোকেদের পূর্বাভাস দেওয়ার চেষ্টা করি 'গোপন' রাষ্ট্র।"
তিনি পরীক্ষার একটি সিরিজ ডিজাইন করেছেন, যা অবশেষে দেখায় যে অংশগ্রহণকারীদের যারা অস্পষ্টতা সহ্য করতে পারে, যেখানে তাদের নিজের চেয়ে বরং অন্যের কল্যাণকে অগ্রাধিকার দিতে পছন্দ করে। সংক্ষেপে: এই গুণটি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল সহকর্মী হতে পারে।
FeldmanHall তথ্য সংগ্রহের হিসাবে গসিপ মত জিনিস শ্রেণীবদ্ধ, সম্ভবত অস্পষ্টতা সহ্য করতে অক্ষম একটি চিহ্ন। কিন্তু এক জিনিস স্পষ্ট: যদি আপনি কোনও ব্যক্তি বা ঘটনা পালনের চেষ্টা করেন তবে আপনার কাছে আসা তথ্যটি খোলা থাকুন। এটি আপনাকে শেষ পর্যন্ত দলের সেরা সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।