নেতৃত্বের ভূমিকাতে নারীরা নিয়মকে প্রমাণ করে এমন একটি ব্যতিক্রম যা নিশ্চিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের যথেষ্ট তথ্য এবং আখ্যান রয়েছে। তার চেয়েও বেশি, এর জন্য কাঠামোগত কারণ রয়েছে, বেতন মাপ বা "ছেলেদের ক্লাব" বা প্রথম স্থানে সুযোগের অভাবের মাধ্যমে কিনা। সুস্পষ্ট সমাধান প্রায় হাস্যকরভাবে হয়: আরো মহিলাদের ভাড়া এবং তাদের কর্মজীবনের trajectories তাদের সমর্থন।
সিন্নিকরা "রানী বি সিন্ড্রোম" নির্দেশ করবে, এই ধারণা যে নারীরা যারা ক্ষমতার অবস্থানে এটি তৈরি করে তাদের পিছনে সিঁড়ি তুলে ধরে। কিন্তু একটি নতুন গবেষণা একটি আরো আপলোডিং ছবি আঁকা - একাধিক নারী চিনতে পারে। ব্রাজিলের গবেষকরা রাজনৈতিক নেতাদের, নির্বাচনী বিজয়ের সংকীর্ণ মার্জিনের সাথে নারী ও পুরুষের দিকে তাকিয়ে ছিলেন এবং তাদের শক্তি বেস নির্মাণের পরে তাদের অনুসরণ করেছিলেন। মূলত, তারা পুনর্নির্মাণ জিতেছে, প্রাথমিক সাফল্যের উপর বিল্ডিং যারা বিষয় চয়ন করেছেন।
তাদের ফলাফল? রানী মৌমাছি সিন্ড্রোম সত্যিই বাস্তব নয় - অন্তত, কোনো সুযোগ সঙ্গে একটি অর্থে না। পরিবর্তে, মহিলা নেতারা শীর্ষ এবং মধ্য পরিচালনার অবস্থানের জন্য নারীদের নিয়োগের জন্য, যারা মহিলাদের সফল হওয়ার জন্য mentorship এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করে। "গবেষণাগারের বিমূর্তে টিম লিখেছেন, 'রানী বি' এর পরিবর্তে 'রেগাল লিডার' শব্দটি এভাবে ক্ষমতার শীর্ষস্থানীয় অবস্থানে নারীর আরো উপযুক্ত চরিত্রায়ন।
আরো নারী নিয়োগ করা আসলে আরো বেশি নারী নিয়োগের এক উপায়, তবে সুসমাচারটি হ'ল গুণগত প্রভাব ফেলতে পারে। এটি এগিয়ে প্রদান করা এবং নারীদের (এবং অন্য কোন প্রান্তিক পরিচিতি) স্থান কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করার জন্য স্থান জড়িত প্রত্যেকের জন্য ভাল।