ট্রাস্ট পতন সম্ভবত ফায়ারওয়ালিং এবং icebreakers সঙ্গে ডান আপ কর্পোরেট পশ্চাদপসরণ সবচেয়ে বড় cliché হয়। তবুও, যে দলটি একে অপরের উপর বিশ্বাস করে সেগুলি সত্যিই কোনো ব্যবসার সর্বাধিক সম্পদ হতে পারে। এটি উত্পাদন কঠিন, যা এটি মূল্যবান করে তোলে। যদিও বরাবর এটি সাহায্য করার পদ্ধতি আছে।
ব্রিটিশ কলাম্বিয়া, প্রিন্সটন ইউনিভার্সিটি এবং ফ্রান্সের আইক্স-মার্সেইলে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অর্থনীতিবিদরা প্রতিযোগিতা ও বিশ্বাসের সম্পর্কের দিকে নজর রেখে একটি গবেষণা প্রকাশ করেছেন। এটি আসলে এমন একটি অদ্ভুত সমন্বয় নয়: "প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, সহকারী লেখক প্যাট্রিক ফ্রাঙ্কোইস একটি প্রেস রিলিজে বলেন," প্রতিযোগিতামূলক বাজারগুলিতে, এমন সহকর্মী আচরণ প্রকাশ করতে অক্ষম নিয়োগকর্তারা এটির পক্ষে সফল হয়ে ওঠার সম্ভাবনা বেশি। " "কর্মীদের কাছ থেকে সামাজিক-সামাজিক আচরণ তাদের আরও উৎপাদনশীল করে তোলে যা ব্যবসার জন্য ভাল।"
সংক্ষেপে, বাহ্যিক ফ্যাক্টরগুলির বিরুদ্ধে কর্মীদের একত্রিত করুন, তাদের শিল্পকে বড় করে তুলুন এবং তারা সম্ভবত আরও ভাল সঞ্চালন করবে। এই মডেলটি হয় অস্বাস্থ্যকর হতে হবে না। এই বছরের শুরুর দিকে, লন্ডন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা একটি "সামাজিক অনুশীলন তত্ত্ব সম্পর্কিত প্রতিযোগিতার তত্ত্ব" এর জন্য একটি যুক্তি উপস্থাপন করেছিলেন, যা স্কোচড-আর্থ মনসেটগুলিতে সহযোগিতা ও পারস্পরিক সম্পর্কের উপর জোর দেয়।
আপনার দলের সহকর্মীদের বিশ্বাস করার সময় খেলার অন্যান্য কারণগুলি রয়েছে, তবে এটি অনেকগুলি ভাল কোম্পানির সংস্কৃতির থেকে উৎপন্ন হয়, বিশেষত যখন এটি শক্তি পরিচালনা এবং ক্ষমতার পার্থক্যগুলির দিকে আসে। আপনি যদি কর্মচারী একত্রিত হওয়ার উপায় খুঁজতে চান তবে, সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করার সময় একে অপরের উপর নির্ভর করার সুযোগ তৈরি করার বিষয়ে বিবেচনা করুন। এটি একটি বিশ্বাস পতনের চেয়ে একটু বেশি জটিল, তবে শেষ পর্যন্ত আপনাকে একই ফলাফল পেতে হবে।