কিভাবে লাভ ভাগ করে নেওয়া হয়?

ধাপ

আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাতে করা অবদানগুলি ট্যাক্স বিলম্বিত। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষ থেকে অবদান রাখেন, তখন সেই সময়ে আপনার কোনও কর দেন না। আপনি পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার যখন আপনি ভবিষ্যতে ট্যাক্স দিতে হবে।

অবদানসমূহ

উপার্জন

ধাপ

অবদানগুলির মত, মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলির মধ্যে বিনিয়োগ উপার্জন কর স্থগিত করা হয়। আপনি পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত আপনি উপার্জন উপর কোনো ট্যাক্স দিতে হবে না।

ডিস্ট্রিবিউশন

ধাপ

একটি মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা থেকে বিতরণ করযোগ্য আয় এবং একজন ব্যক্তির ট্যাক্স রিটার্ন উপর রিপোর্ট করা আবশ্যক। বিতরণ করদাতার সাধারণ আয় হারে কর ধার্য করা হয়। কিছু মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা কর্মীদের পরে কর অবদান করতে অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, বিতরণ একটি অংশ ট্যাক্স মুক্ত হবে। আইআরএস একটি মাসিক অবসর সুবিধা কোন অংশ পরে ট্যাক্স অবদান হিসাবে চিহ্নিত করা হবে তা নির্ধারণ করার জন্য একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে।

সম্ভাব্য জরিমানা

ধাপ

আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, একটি 10% পেনশন 59 1/2 খাওয়ার আগে তৈরি বিতরণগুলিতে প্রযোজ্য হতে পারে, যদি না একটি কষ্ট ব্যতিক্রম প্রযোজ্য হয়। মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা 5 বছর বয়সে 55 বছর বয়সে উত্তোলনের অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে যদি অবসরপ্রাপ্তরা সেই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে তবে কোনও শাস্তি প্রযোজ্য হবে না।