গত মাসে, বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ - একটি গ্লোবাল ম্যানেজমেন্ট কনসাল্টিং ফার্ম - কর্মীদের মধ্যে মহিলাদের সম্পর্কে চমকপ্রদ তথ্য প্রকাশ করেছে, বিশেষত তারা কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করে। বিসিজি সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ কোম্পানি (প্রায় 69%) তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় তাদের সর্বাধিক সিনিয়র মহিলা কর্মীদের মধ্যে খুব কম প্রবৃত্তি হার রয়েছে।বিশ্বব্যাপী 46 টি বেসরকারি সংস্থাগুলিতে 345,000 মহিলা ও পুরুষ কর্মীদের তথ্য ব্যবহার করে, বিসিজি কৃতজ্ঞতা, কাজের জীবনকালের ভারসাম্য, ক্ষতিপূরণ, সুযোগ, সহকর্মী সহযোগিতা, mentorship, এবং অংশগ্রহণের স্তরগুলি তৈরির অন্যান্য দিকগুলি বিশ্লেষণ করে।
গবেষণা এছাড়াও কোম্পানি যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে বিনা একটি প্রবৃত্তি ফাঁক কৃতজ্ঞতা এবং mentorship মত জিনিস অনেক বেশি স্কোর। তাই মনে হচ্ছে যে মহিলাদের এক চতুর্থাংশেরও বেশি কোম্পানির জন্য গ্লাস সিলিংয়ের কাছাকাছি, যতটা দূরে গ্লাস সিলিং অবশিষ্ট থাকে।
যদিও তথ্য অন্যথায় বলে, এখনও মানুষ মজুরি ফাঁক দাবি বা কাচ সিলিং একটি পৌরাণিক ঘটনা। মজুরি ফাঁক বিরুদ্ধে এক যুক্তি হল যে মহিলারা কেবল উচ্চতর বেতন কর্মের জন্য টানা হয় না। সেই বিবৃতির অজ্ঞতা ছাড়াও, এটি কেবল সত্য নয়। এবং এই সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা যায় যে নারীরা তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতি হিসাবে প্রায়ই বার (69% সময়, আসলে) ভাল হয় না।
এক হাজার বছর বয়সী মহিলা হিসাবে আমাকে হতাশার ধারণাটি কি সহজ নয় - যেহেতু আমার একটি পরিবার এবং অন্যান্য মাইলফলক রয়েছে, এমনকি আমার কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়া সত্ত্বেও সামগ্রিকভাবে কঠিন হয়ে উঠতে পারে। আমার মনে কোন সন্দেহ নেই যে এই মহিলারা অধ্যয়ন করতে চান না। তারা যে impenetrable গ্লাস সিলিং উপর banging শুধু ক্লান্ত। তাই যদি ক্লিয়ারতা সেট, সহস্রাব্দ মহিলাদের আপ ধাপ প্রয়োজন। আমরা সবাই এই একসাথে, তাই চলুন আরোহণ করা।