কিছু কৌশল আসলে বয়স সঙ্গে আরো পরিশীলিত না। কেউ আপনাকে আপনার যৌবনকালে যন্ত্রণা দিলে, আপনি ভালভাবেই জানেন যে আপনার পক্ষে দাঁড়িয়ে থাকা কীভাবে দাঁড়াতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, এটি কর্মক্ষেত্রে আসে যখন, এটি ভাল না।
সেন্ট্রাল ফ্লোরিডা বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষকরা শুধু অফিসের বুলিজের উপর একটি গবেষণা প্রকাশ করেছেন এবং ধরা পড়লে তাদের প্রতিক্রিয়া পায়। শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলির মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে, কর্মক্ষেত্রের বুলি তাদের আচরণের জন্য কোনও ক্ষতির সম্মুখীন হয় না, বিশেষ করে যদি তারা তাদের সুপারভাইজার পছন্দ করে। পরিবর্তে, হত্যাকারী এর শিকার ধর্ষণ হিসাবে লেবেল করা হয় - যা কম কর্মক্ষমতা রিভিউ এবং অন্যান্য বাস্তব অসুস্থ প্রভাব হতে পারে।
ইউসিএফ টিমের মতে, আমরা বায়াস প্রক্রিয়া কিভাবে করব তা সবই নীচে আসে।একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হালো প্রভাব বলা হয়, যা আমরা অনুমান বা আমরা ইতিবাচক ইতিবাচক কারণে একটি ব্যক্তির নেতিবাচক গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে মিস্। এর অন্য পাশ হর্ণ প্রভাব, যার মধ্যে আমরা একটি ত্রুটি এর কারনে কারো সম্পূর্ণ নেতিবাচক আলোকে নিক্ষেপ করি।
যদি আপনার জীবনে কর্মক্ষেত্রে ঠাট্টা করা আপনার বস হয়, এটি সমস্ত ধরণের জটিলতা সৃষ্টি করতে পারে। ম্যানেজার আপত্তিজনক পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, কিছু পরিবর্তন না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীরা বিভিন্ন প্রতিযোগিতামূলক কৌশলগুলিতে ফিরবে। আপনি মানব সম্পদ যান আগে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এইচআর কোম্পানির রক্ষা, পৃথক কর্মচারী নয়। আপনাকে আপনার অফিসের অভিজ্ঞতার সমস্যা সমাধান করতে হবে এবং পরিস্থিতি থেকে নিজেকে সরিয়ে দেওয়ার জায়গা দেখতে হবে। এটি stinks, এবং এটি ন্যায্য না, কিন্তু আপনি সবসময় গতিশীল বিশ্লেষণ এবং দূরে পদব্রজে ভ্রমণ ক্ষমতা আছে।