একটি পেনশন কি এবং এটি কিভাবে গণনা করা হয়?

অনেক কর্মী তাদের সুবিধা প্যাকেজগুলির অংশ হিসাবে কর্মীদের জন্য পেনশন পরিকল্পনা তহবিল। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পেনশন পরিকল্পনা সরবরাহ করেন তবে আপনি সাধারণত কোম্পানির প্রতিষ্ঠিত সূত্রটি ব্যবহার করে আপনার বেনিফিটগুলি গণনা করতে হবে। এই সূত্রটি সাধারণত আপনি আপনার নিয়োগকর্তা এবং আপনার অর্জিত অর্থের পরিমাণের জন্য কত বছর কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে।

পেনশন সম্পর্কে

একটি পেনশন একটি ধরণের সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান, যা আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে অর্থপ্রদান করা একটি অবসর অ্যাকাউন্ট। আপনি কাজ করছেন, আপনার নিয়োগকর্তা নিয়মিত আপনার পেনশন পরিকল্পনা অবদান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনার নিয়োগকর্তা তহবিল বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেবেন। সর্বাধিক পেনশন পরিকল্পনাগুলি সাধারণত অবসর বয়স পর্যন্ত পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত তহবিলগুলি অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয় না। তবে, কয়েকটি পরিকল্পনা প্রাথমিকভাবে 55 থেকে 65 বছর বয়সের অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়।

ন্যস্ত

আপনি পেনশন বেনিফিটের পরিমাণটি গণনা করতে পারেন তার আগে আপনি প্রতি মাসে পাবেন, আপনার অবশ্যই আপনার বেনিফিটের শতাংশ নির্ধারণ করা উচিত যা আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আগে ন্যস্ত বা গ্যারান্টিযুক্ত ছিল। সর্বাধিক পেনশন পরিকল্পনা ক্লিফ ওয়েস্টিং বা গ্রেড ওয়েস্টিং ব্যবহার। আপনি পাঁচ বছরেরও কম সময়ের মধ্যে আপনার চাকরী ছেড়ে যদি আপনার পেনশন বেনিফিট জালিয়াতি অধীনে cliff অধীনে। আপনি যদি পাঁচ বছর পরে চলে যান, তবে অবসর অবসর বয়সে আপনি আপনার সমস্ত বেনিফিটের অধিকারী। গ্রেড ওয়েস্টিংয়ের অধীনে, আপনি যদি কমপক্ষে তিন বছরের জন্য চাকরিতে থাকেন তবে আপনার ২0% উপকারের অধিকারী। পরের বছরে, আপনার ২0% বেনিফিটগুলি ন্যস্ত হয়ে যায়।

গণনাগুলি

সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা আপনার বছরের বৎসরের পণ্য, আপনার নির্ধারিত তিন বছরে কোম্পানী নির্ধারণকারী এবং আপনার উপার্জনগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার পেনশন সুবিধাগুলি গণনা করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি 25 বছরের জন্য কোনও সংস্থার জন্য কাজ করেন, আপনার সর্বোচ্চ অর্থের সময়কালে মাসে 5,000 ডলারের গড় আয় এবং কোম্পানির পেনশন গুণক 2.5 শতাংশ হয় তবে আপনার সম্পূর্ণ পেনশন সুবিধা $ 3,125 (25 বছর x 5,000 x 0.025) হবে। যাইহোক, যদি আপনি 65 বছর বয়সের আগে সুবিধাগুলি বাছাই করেন বা আপনার 100 শতাংশ সুবিধাগুলি ন্যস্ত না থাকে তবে আপনার মাসিক অর্থপ্রদানটি এই পরিমাণের চেয়ে কম হতে পারে।

সামাজিক নিরাপত্তা অফসেট

আপনার নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি করের অর্ধেক অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী, পেনশন পরিকল্পনাগুলি সরবরাহকারী অনেক সংস্থাগুলি আপনার সামাজিক নিরাপত্তা থেকে প্রাপ্তির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে আপনার মাসিক সুবিধা কমাতে পারে। এই অফসেটটি আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে আপনার মাসিক সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলির 50 শতাংশ পর্যন্ত সমান হতে পারে।