যদি আমার বরখাস্ত করা হয় তবে আমি কি এখনও আমার পেনশন পেতে পারি?

একটি পেনশন একটি নিয়োগকর্তা-স্পনসরযুক্ত অবসর পরিকল্পনা যা একজন কর্মচারীকে অবসর বছরের দিকে তার উপার্জনের একটি অংশ অবদান রাখতে দেয়। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবদানগুলির একটি অংশকে মিলতে পারে যাতে পেনশন অ্যাকাউন্ট আরও দ্রুত বৃদ্ধি পায়। এই অতিরিক্ত নিয়োগকর্তা অবদানটি অবসর পরিকল্পনাটির ওয়েস্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে এবং কোনও কর্মচারীকে বাতিল করা হতে পারে বা নাও হতে পারে।

নারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হচ্ছে। ক্রেডিট: কাটারজনিনা বিয়ালাসউইকিজ / ইস্টক / গ্যাট্টি ছবি

একটি পেনশন পরিকল্পনা মধ্যে ওয়েস্টিং

অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় ন্যস্ত হওয়ার অর্থ হল একজন কর্মী পরিকল্পনাটির সম্পূর্ণ সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকার পাওয়ার জন্য - পেনশন পরিকল্পনার দ্বারা নির্ধারিত প্রয়োজনীয় পরিমাণ সময় কাজ করেছেন। কর্মচারী নিয়োগ থেকে অবসান হলে - স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃতভাবে - স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার আগে, কর্মচারী শুধুমাত্র তহবিলের জন্য ব্যক্তিগতভাবে অবদান প্রদানের পরিমাণের অধিকারী। অবদান প্রদানের উপর ট্যাক্স করা এড়াতে এই অবদানগুলি বাতিল করার পরে অন্য অবসর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

Vesting পরে সমাপ্তি

যদি কর্মচারীকে ন্যস্ত হওয়ার পর কোনও সংস্থার কাছ থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পরে কর্মচারী সম্পূর্ণ অবসর গ্রহণের সুবিধা পাবেন। একটি নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনার জন্য, অর্থাত নিয়োগকর্তা অবদান সহ পরিকল্পনাটির পূর্ণ নগদ মূল্য, অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে উপলব্ধ হবে। কর্মচারী এই তহবিলের একটি নতুন অবসর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে এবং অবদান রাখতে অবিরত করতে পারেন। একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানের জন্য, পরিকল্পিত সংজ্ঞায়িত হিসাবে কোম্পানীর পরিষেবা বছরের মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে অবসর নেওয়ার সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে।