সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ উপকারিতা কি কি?

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বৈষম্য থেকে রক্ষা। ফেডারেল সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং মনোনীত রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী সংস্থার দ্বারা প্রয়োগ করা, এই আইনগুলির লক্ষ্যগুলি পক্ষপাত প্রতিরোধ করা এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্ত অনুশীলনগুলিতে নিরপেক্ষতা প্রচার করা।

শ্রমিকরা বিশ্বাস করে যে তারা বৈষম্য ভোগ করেছে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

কভারেজ

বেসরকারি খাতে পাশাপাশি রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকার ও বিদ্যালয়গুলিতে কমপক্ষে 15 জন কর্মচারীসহ সকল নিয়োগকর্তার কাছে সমান সমান সুযোগের সুযোগ আইন প্রয়োগ করা হয়। এই আইনগুলি নাগরিক অধিকার আইন, সমান বেতন আইন, আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং জেনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট, যা জাতি, লিঙ্গ, জেনেটিক পরীক্ষার ডেটা এবং অন্ধত্ব বা শ্রবণশক্তি সম্পর্কিত ক্ষতিগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। বয়স ভিত্তিক বৈষম্যের উপর নিষেধাজ্ঞা অন্যান্য সংস্থাগুলির মধ্যে ২0 বা তার বেশি কর্মচারীগুলির ব্যক্তিগত সংস্থাগুলিতে প্রযোজ্য।

প্রকারভেদ

EEO আইন ইচ্ছাকৃত এবং অচেনা বৈষম্য উভয় লক্ষ্য। মহিলা নিয়োগকারীদের নিরুৎসাহিত করা একটি নিয়োগ বিজ্ঞাপনের ইচ্ছাকৃত, বা ইচ্ছাকৃত, বৈষম্য একটি উদাহরণ হতে হবে। তবে কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় পোশাক, যেমন মাথা ঢেকে রাখার নীতিমালা নিষিদ্ধ করার নীতিটি কিছু কর্মচারীকে বৈষম্যমূলক প্রভাব ফেলবে, এমনকি যদি এটি পক্ষপাত থেকে উদ্ভূত হয় না।

অভিযোগ

যে কর্মচারী বিশ্বাস করে যে সে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পেয়েছে তার সমান চাকুরী সুযোগ কমিশনের সাথে অভিযোগ করার অধিকার রয়েছে। কথিত আচরণের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, ফাইলিংয়ের সময়সীমা 180 দিন বা ঘটনার তারিখ থেকে 300 দিন হবে। কর্মকর্তারা যদি মেধা অর্জনের সিদ্ধান্ত নেয় তবে EEOC একটি চার্জ বরখাস্ত করতে পারে। অন্যথায়, সংস্থাটি তদন্ত শুরু করতে পারে এবং / অথবা মধ্যস্থতা করার চেষ্টা করে এবং দলগুলির মধ্যে নিষ্পত্তিতে পৌঁছাতে পারে।

অতিরিক্ত উপকারিতা

নিয়োগ ও প্রশিক্ষণে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, ইইও আইনগুলি চাকরী খোঁজার জন্যও সাহায্য করে। এছাড়াও, যদি একজন ব্যক্তি প্রমাণ করতে পারে যে বৈষম্যের কারণে তাকে বহিস্কার করা হয়েছে, EEOC তার নিয়োগকর্তাকে তার পিছনে পেছনে ফিরিয়ে আনতে বাধ্য করতে পারে। ফেডারেল ইতিবাচক পদক্ষেপ নীতি EEO আইন ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হয়। সরকারী খাত এবং সরকারী চুক্তিতে অধিষ্ঠিত সংস্থাগুলির মধ্যে কার্যকর করার সময়, ইতিবাচক পদক্ষেপগুলি কিছু অসুবিধাযুক্ত গোষ্ঠীগুলিতে প্রচার ও সুযোগগুলি সরবরাহ করে অনেক কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যকে বৃদ্ধি করে।