কিভাবে রিডান্ডেন্সি বেতন গণনা করা যায়

রিডান্ডেন্সি বেতন ইউরোপে বিশেষত যুক্তরাজ্যে একটি জনপ্রিয় ধারণা। এটি একটি পেমেন্ট যা কোম্পানী তার সমাপ্ত কর্মীদের তোলে। কোম্পানী নিজেকে পুনর্গঠিত হতে পারে এবং আর এই কর্মীদের সেবা প্রয়োজন হতে পারে। রিডান্ড্যান্সি পেমেন্ট কর্মচারীকে চাকরির সময় বেতন, কোম্পানির সাথে তার চাকুরীর দৈর্ঘ্য এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার সময় তার বয়স বিবেচনা করে।

ধাপ

সমাপ্ত কর্মী সব প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করুন। প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী, তার বয়স এবং সংস্থার সাথে তিনি যে সময়কাল কাজ করেছিলেন তার জন্য আপনাকে তার শেষ বেতন জানাতে হবে।

ধাপ

সপ্তাহের সংখ্যা গণনা করুন যার জন্য কর্মচারী অর্থ প্রদান যোগ্য। নিচের সূত্রটি ব্যবহার করে এটি গণনা করা হয়: "বয়স অনুযায়ী বেতন সহ পরিসংখ্যানে সংস্থার সাথে বছরের বৎসরের সংখ্যা।" 22 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে, তিনি 0.5 সপ্তাহের মজুরির অধিকারী। 22 থেকে 41 বছর বয়সী একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে, তিনি এক সপ্তাহের মজুরির অধিকারী। 41 বছর বা তার বেশি বয়সী একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে, তিনি 1.5 সপ্তাহের মজুরির অধিকারী।

ধাপ

কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে প্রদত্ত সাপ্তাহিক মজুরির সাথে ধাপ ২ এ গণনা করা সপ্তাহের সংখ্যা বাড়ান। রিডান্ড্যান্সি পেমেন্টের জন্য যোগ্য সর্বাধিক সাপ্তাহিক বেতন £ 380। ফেব্রুয়ারী 2011 হিসাবে, পরিমাণ £ 400।