আমরা সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করার অনেক উপায় আছে, একটি শব্দ যা আমরা দই থেকে যাদুঘর সবকিছু জন্য ব্যবহার। অফিসে আসে, কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি সম্ভবত যোগদান একটি দল নির্বাচন করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক। নং 1 ফিটিং নয় কারণ নতুন ভাড়া দেওয়া হয়। এর মধ্যে অনেকগুলিই শেষ পর্যন্ত নেতৃত্বের দিকে নেমে আসে এবং নতুন গবেষণায় কর্মচারীরা সংঘর্ষ বা হতাশ হতে পারে এমন কিছু অন্তর্দৃষ্টি দেয়।
টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক আচরণবিদরা কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির বিকাশের প্রচেষ্টাগুলি কীভাবে ব্যর্থ হতে পারে তা দেখে একটি গবেষণা প্রকাশ করেছে। খুব সংক্ষিপ্ত উত্তর? কোম্পানির মধ্যে নেতারা পূর্ববর্তী অফিস থেকে তাদের সহকর্মীদের পৃথক সংস্থা হিসাবে আচরণ না। সহ-লেখক ইয়ুন জু কিম বলেন, "আমাদের গবেষণা দেখায় যে নেতারা তাদের অতীত অভিজ্ঞতার উপর বেশি নির্ভর করে।" "তারা বিশ্বাস করে যে তাদের অতীতের অভিজ্ঞতা একটি নতুন পরিস্থিতির কার্যকর সমাধান প্রদান করবে।"
যে ধরনের চিন্তা একটি দায় মধ্যে পরিণত হতে পারে। বিভিন্ন দল অপরিহার্যভাবে বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব এবং বিভিন্ন দক্ষতা সংকলন দ্বারা গঠিত, মেজাজ, নীতি, এবং লক্ষ্য উল্লেখ না। আপনার অফিসের অফিস সমাধানগুলির জন্য উপযুক্ত, আপনার কাছে ব্যবহৃত অফিসের জন্য উপযুক্ত নয়। অবশ্যই, কিছু ধ্রুবক আছে: দয়া সবসময় বন্ধ হবে, যেমন সুখী কর্মীরা একে অপরকে সাহায্য করবে। কিন্তু যদি আপনি সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য টেম্পলেট রূপে অফিস সংস্কৃতি নির্মাণের পরামর্শ ব্যবহার করতে পারেন তবে আপনি এখন আপনার অফিসের জন্য ভাল উত্তর খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি।