"এমন একটি বিশ্বের যেখানে নারী ও পুরুষের মধ্যে প্রতিভা সমানভাবে বিতরণ করা হয়, এমন একটি অর্থনীতি যা নারীদের দেওয়া নেতৃত্বের দক্ষতাগুলিতে পুরোপুরি ট্যাপ করে না, তা অবশ্যই অকার্যকর।" এটি শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ের মারিয়েন বার্ট্রান্ডের মতে, একজন অর্থনীতিবিদ যিনি সম্প্রতি একটি পিতৃপুরুষ সমাজে ব্যবসায়ের বেতনের সন্ধানের গবেষণাটি প্রকাশ করেছেন: গ্লাস সিলিং।
বার্ট্রান্ডের পর্যবেক্ষণ স্ব-প্রত্যক্ষ বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু সাধারণভাবে মহিলাদের জন্য মজুরির ফাঁক, যৌন হয়রানি, এবং অর্থনৈতিক অগ্রগতির বাস্তবতাকেও দেওয়া হয়নি, সকলেই গ্লাস সিলিংয়ের ধারণার সাথে বোর্ডে নেই। তবুও পদ্ধতিগত বৈষম্য কোনও উপায়ে প্রকাশ করে না, তাদের সকলের মতামতহীন মন্তব্য বা মিসড প্রচার হিসাবে সুস্পষ্ট নয়। উদাহরণস্বরূপ, বার্ট্রান্ড উল্লেখ করে যে বেশিরভাগ পুরুষের তুলনায় নারীরা প্রায়শই কম জীবনকালের উপার্জন সহ শিক্ষা এবং কাজের সুযোগগুলি অনুসরণ করে। এটি স্বার্থে কিছু অন্তর্নিহিত পার্থক্যের নিচে নেই: প্রায়শই নারী যারা পুরুষ (বা "ছেলেদের ক্লাব") পরিবেশে কাজ করে, তারা এমন বিষাক্ততার সম্মুখীন হয় যে অনেকেই থাকতে না পারে।
দ্য কলম্বিয়া সাংবাদিকতা পর্যালোচনা এই সপ্তাহে কাচের সিলিংয়ের বিষয়ে বার্ট্রান্ডের পর্যবেক্ষণগুলির অন্যটি হাইলাইট করেছে, যা নারী ও সংখ্যালঘুদের প্রায়শই একই কাজের জন্য কমপক্ষে অর্থ প্রদান করা হয়। আপনি যদি উচ্চতর বেতন এবং উত্থানের জন্য আলোচনার জ্ঞানের কথা বিবেচনা করেন তবে বহু সাংবাদিক সাংবাদিকদের সহ-লেখক সিসিলিয়া লিইকে বলেন যে "তারা তাদের বেতনগুলি নিয়ে আলোচনা করতে চায় না কারণ তারা এত কৃতজ্ঞ বোধ করেছে, যাতে তারা কোনও অবস্থান খুঁজে পেতে পারে একটি মর্যাদাপূর্ণ নিউজরুমে। " এবং যদি এটি আপনার জন্য যথেষ্ট ব্যবস্থাগত না হয়, তাহলে "দ্বিতীয় স্থানান্তর" কাজটির বিপরীতে উচ্চ-অর্থের চাকরির অসঙ্গতি দেখুন যা প্রায়শই মহিলাদের জন্য পড়ে, যেমন শিশুপালন এবং পারিবারিক কাজগুলি।
গ্লাস সিলিং একটি চড়াই যুদ্ধ উপস্থাপন, কিন্তু এটি একটি অনাকাঙ্ক্ষিত এক নয়। আপনার কর্মজীবনের সর্বাধিক এবং আপনার সহকর্মীকে সর্বাধিক পেতে উপায়গুলি রয়েছে। প্রথম ধাপ, তবে, সমস্যাটি স্বীকার করছে - এবং এটি ঠিক করার জন্য চয়ন করছে।