সুচিপত্র:
চাকুরির আঘাতের কারণে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি আনা যেতে পারে, যখন একটি বীমা সংস্থা চিকিত্সার সাথে সাথে কাজ থেকে হারিয়ে যাওয়া সময়ের জন্য মজুরি দেয়। যতক্ষণ শ্রমিককে চিকিত্সার প্রয়োজন হয়, বা হারানো মজুরির ক্ষতির অধিকারী হওয়া পর্যন্ত মামলা খোলা থাকে। যে কোনও সময়ে, কর্মী এবং বীমা সংস্থা মামলাটি স্থির করতে পারে, যা প্রায়শই একঘেয়ে অর্থ প্রদান করে। যদি কর্মী একটি একক-সমষ্টিগত নিষ্পত্তির কারণে সামাজিক সুরক্ষা অক্ষমতা সংগ্রহ করে তবে সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের অফসেট নিয়মগুলি প্রযোজ্য হয়।
সামাজিক নিরাপত্তা অফসেট
সোশ্যাল সিকিউরিটি রুলের মতে, সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের ক্ষতিপূরণ সমন্বয়ে শ্রমিকদের পূর্বের 80 শতাংশের বেশি হতে পারে না গড় বর্তমান উপার্জন। এই নিয়মটি শ্রমিকদের চাকরিতে আহত হলে তাদের সাধারণ মজুরির কাছাকাছি বা তার চেয়ে বেশি সংগ্রহ করতে বাধা দেওয়া হয়। একজন কর্মচারী শ্রমিকের কম্পেলে গেলে সামাজিক নিরাপত্তাকে মজুরি ও বেনিফিটের একটি বিবৃতির প্রয়োজন। যদি মিলিত বেনিফিট সীমা অতিক্রম করে থাকে, তাহলে 80% সীমা মিলানোর জন্য অক্ষমতা পরীক্ষাটি অফসেট বা হ্রাস করা হবে।
বিপরীত অফসেট
কিছু রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা সংস্থাগুলি নিতে হবে বিপরীত অফসেট - শ্রমিকদের কম্পিউমারের একটি কারণ নতুন দাবিবিদদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা রেকর্ড অ্যাক্সেস করার অনুমতি অনুরোধ করবে। এই ক্ষেত্রে, সামাজিক নিরাপত্তা পূর্ণ অক্ষমতা দিতে হবে। যাইহোক, ফেডারেল আইন রাষ্ট্রের বিপরীত অফসেট আইন 18 ফেব্রুয়ারী, 1981 সাল থেকে কার্যকর হওয়ার প্রয়োজন হয়। বিপরীত অফসেটগুলিকে অনুমতি দেয় এমন রাজ্যগুলি তাদের নিজস্ব শর্ত সংযুক্ত করতে পারে। ফ্লোরিডা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মী 62 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে বীমা কোম্পানির অফসেটটি বন্ধ করতে হবে, তবে এটি পূর্বে গ্রহণ করা হতে পারে তবে পূর্ববর্তী সপ্তাহের জন্য অফ্রেটটিকে পুনরাবৃত্তি করার অনুমতি দেয়।
জনবসতি
যখন একটি বীমা কোম্পানী একজন কর্মচারীর সাথে শ্রমিকের কম্প্যাক্ট নিষ্পত্তি করতে সম্মত হয়, তখন একক সমষ্টি নিষ্পত্তির ভবিষ্যতে ক্ষতিপূরণ এবং চিকিৎসা চিকিত্সার জন্য কর্মী দিতে পারে। এই বসতিগুলি চুক্তির ভাষা অনুসারে ভবিষ্যতে সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা প্রদানের অফসেটগুলি বন্ধ করতে পারে। সামাজিক নিরাপত্তা ভবিষ্যত মাসে বরাদ্দকরণের পরিমাণ কতটুকু বরাদ্দ করা হবে তা নির্ধারণ করতে নিষ্পত্তির নথি ব্যবহার করবে। যদি দীর্ঘ মেয়াদে পেমেন্ট বরাদ্দ করা হয়, তবে প্রত্যেক মাসের জন্য কর্মী "উপার্জন করে" পরিমাণ কম হবে এবং তার অক্ষমতা হ্রাসের অফসেটের দেখাশোনা কম। Offsets শুধুমাত্র সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা প্রযোজ্য, যা প্রাপক পৌঁছানোর পর্যন্ত প্রদেয় সম্পূর্ণ অবসর বয়স। সেই সময়ে, অক্ষমতা ক্ষেত্রে বন্ধ হয়ে যায় এবং সংস্থাটি অবসর গ্রহণের সুবিধা প্রদান শুরু করে।