একটি কাজের পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি

সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) দ্বারা সম্পন্ন জরিপ অনুযায়ী চাকরির নিরাপত্তা, সুফল, ক্ষতিপূরণ, দক্ষতা ও দক্ষতা ব্যবহারের সুযোগ, এবং কাজের নিরাপত্তা, চাকরির পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। 2008 এর আগে, বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ কর্মীদের কাজের সন্তুষ্টি সবচেয়ে প্রভাবশালী কারণ ছিল। যাইহোক, ২009 সালের মধ্যে, চাকরির নিরাপত্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ হয়ে উঠেছিল, এসএআরআরএম অনুসারে। গবেষণায় আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে যারা কর্মচারী তাদের চাকরি অনুভব করেছিল তারা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ডের সন্তুষ্ট তাদের বর্তমান অবস্থানগুলিতে থাকতে পারে।

শতকরা তিন ভাগ কর্মচারী বলেন, ২009 সালে চাকরির নিরাপত্তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক ছিল SHRM।

কাজের নিরাপত্তা

চাকরির নিরাপত্তা, একজন ব্যক্তি তার চাকরি রাখবে এমন সম্ভাবনা, চাকরির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে। ২009 সালের এসএআরআরএম জরিপে দেখা গেছে, 30 শতাংশ কর্মচারী মনে করেন যে তারা তাদের চাকরি হারাতে পারে। 75% এইচআর পেশাদাররা সম্মত হন যে চাকরির নিরাপত্তা ছিল চাকরির এক নম্বর গুরুত্বপূর্ণ দিক। রয়টার্সের একটি নিবন্ধ বলছে, শ্রমিকরা আরো আকর্ষণীয় সম্পদ তৈরি করে তাদের চাকরির নিরাপত্তা বাড়ানোর চেষ্টা করছে। কর্মীরা তীব্র পোশাক তৈরি করছে, কারিগরি বুদ্ধি বজায় রেখেছে, সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট এবং অন্যান্য কর্মীদের সাথে তাদের পেশাদার নেটওয়ার্কগুলিতে সম্পর্ক গড়ে তুলছে এবং কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পগুলিতে সহায়তা করছে।

উপকারিতা

২009 সালের এসএআরআরএম সমীক্ষা অনুসারে, শতকরা 60 ভাগ কর্মী চাকরির জন্য শীর্ষস্থানীয় মানদণ্ড বলে উল্লেখ করেছেন। এ ছাড়া 39 শতাংশ কর্মচারী বিশ্বাস করতেন যে পেনশন পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ ছিল। বেনিফিট পরিকল্পনা কর্মচারীদের অপ্রত্যাশিত খরচ বিরুদ্ধে নিজেদের রক্ষা এবং ভবিষ্যতের জন্য সংরক্ষণ করতে সাহায্য করে। কোম্পানি অসুস্থ হয়ে ওঠার জন্য কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে সহায়তা করার জন্য চিকিৎসা সুবিধাগুলি অফার করে। থমসন অনলাইন বেনিফিটের একটি নিবন্ধ অনুসারে, কেবল 52 শতাংশ কর্মচারী বলেছে যে তাদের কোম্পানির একটি স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা রয়েছে।

ক্ষতিপূরণ

২009 সালে, 59 শতাংশ কর্মচারী বলেন যে ক্ষতিপূরণটি চাকরির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক ছিল, এসএআরআরএমের একটি গবেষণায়। ক্ষতিপূরণ একটি কর্মচারী দেওয়া পরিমাণ। ক্ষতিপূরণ কেন প্রায়ই কর্মচারীদের অন্য জন্য একটি কাজ ছেড়ে একটি কারণ। এসএইচআরএম এর ২009 সালের গবেষণার মতে, দশজন কর্মচারীর মধ্যে ছয়জন বলেন, তারা যদি তাদের চাকরির প্রস্তাব দেয় তবে তারা তাদের বর্তমান অবস্থান ছেড়ে চলে যাবে।

দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করার সুযোগ

২009 সালের এসএআরআরএম গবেষণার পরিপ্রেক্ষিতে দক্ষতা ও দক্ষতার ব্যবহার করার সুযোগ ছিল চাকরির চতুর্থ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক। প্রায় 55 শতাংশ কর্মচারী এসএইচআরএমকে বলেছিলেন যে এটি চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক কারণ এটি কাজের নিরাপত্তা সম্পর্কে তাদের অনুভূতি বাড়িয়েছে। তাদের দক্ষতাগুলি ব্যবহার করে, কর্মচারীরা মনে করে যে তারা তাদের কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যে অবদান রাখছে এবং সম্ভবত তাদের ক্যারিয়ার অগ্রসর হতে পারে এবং তাদের ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করতে পারে।

কাজ নিরাপদ অনুভব করছি

২009 সালের এক শাখার গবেষণায়, পঁচিশ শতাংশ কর্মচারী রাজি হয়েছেন যে কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ বোধ চাকরির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক ছিল। কর্মচারীরা মনে করতে চায় যে তাদের সংস্থাগুলি দুর্যোগের জন্য প্রস্তুত, কর্মচারীদের বিপত্তি এবং কর্মক্ষেত্রের সহিংসতা থেকে রক্ষা করার জন্য যথাযথ সতর্কতা অবলম্বন করছে এবং তাদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা রয়েছে। Employees অনুভব করেন যে জরুরী অবস্থার জন্য ব্যবসার যথাযথ প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থাগুলি বেশি ফলপ্রসূ ছিল কারণ তারা কর্মক্ষেত্রে বিপদের বিষয়ে কম চিন্তিত ছিল। পুরুষ কর্মীদের তুলনায় নারী কর্মীদের ক্ষেত্রে এটি আরও গুরুত্বপূর্ণ ছিল।