যদি আমার নিয়োগকর্তা এটিতে অর্থ প্রদান না করে থাকেন তবে আমি কি বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারি?

বেকারত্ব বেনিফিটগুলি হ'ল সাপ্তাহিক পেচেকগুলির একটি সিরিজ যা শ্রমিকরা তাদের চাকরি থেকে সরে যেতে পারে এবং বর্তমানে নতুন কর্মসংস্থানের জন্য সন্ধান করতে পারে। বেকারত্ব বেনিফিটগুলি একটি ফেডারেল এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রাম, অর্থাত যে বেনিফিটগুলি গ্রহণের প্রয়োজনীয় মানদণ্ড পূরণ করে এমন কেউ তাদের গ্রহণ করতে পারে। যদিও নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হন তবে তার কর্মচারী অবদান রাখতে ব্যর্থ হলে কর্মচারীকে সুবিধাগুলি অস্বীকার করা হবে না।

নিয়োগকর্তা অবদান

বেকারত্ব সুবিধা যদিও একটি ফেডারেল প্রোগ্রামের অংশ, প্রতিটি রাষ্ট্র দ্বারা পৃথকভাবে পরিচালিত হয়। এই বেনিফিট তহবিল, নিয়োগকর্তা ফি বা কর চার্জ বলে। প্রতিটি রাষ্ট্রের জন্য সঠিক তহবিল প্রক্রিয়া ভিন্ন হলেও, নিয়োগকারীদের এই কর্মসংস্থান তহবিলে অর্থ প্রদান করতে হবে। তবে, একজন ব্যক্তি বেনিফিট গ্রহণ করতে পারেন কিনা তার নিয়োগকর্তা এই আইনের মেনে চলতে চান কিনা তা নির্ভর করে না। নিয়োগকর্তা পেমেন্ট না পেলে একজন কর্মচারী এখনও উপকার অর্জন করতে পারেন।

বেকারত্ব সুবিধা

একজন ব্যক্তি বেনিফিট পেতে পারেন আগে, তিনি রাষ্ট্র আবেদন করতে হবে। রাষ্ট্র তারপরে যোগ্যতা মানদণ্ড পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করবে। কিছু অবস্থান বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্য নয়, এবং কিছু ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি এমন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারে যাকে রাষ্ট্রের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, একজন ব্যক্তি বেনিফিট গ্রহণ করেন কিনা বা সিস্টেমটিতে অর্থ প্রদানের জন্য কোন ব্যক্তির জন্য কাজ করেছেন কিনা সেক্ষেত্রে সরাসরি কোনও উপকার করবেন না।

জরিমানা

যদি একজন নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে এটি করার জন্য বেকারত্ব তহবিলে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন তবে তাকে বেশ কয়েকটি জরিমানা হতে পারে। এই জরিমানাগুলি সাধারণত আর্থিক হয় এবং তার জন্য প্রদত্ত অর্থের উপর নির্ণিত শাস্তিমূলক ফি বা সুদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যাইহোক, রাষ্ট্র কোনও নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য কোম্পানির কর্মীদের শাস্তি দেবে না যা তার আইনি বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে।

বিবেচ্য বিষয়

তার নিয়োগকর্তা আইনের সাথে মেনে চলছেন কিনা তার উপর ভিত্তি করে কোনও সংস্থার কর্মচারীদের সুবিধাগুলি অস্বীকার করা হবে না। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তির নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিটের জন্য সীমাবদ্ধতার অর্থের বিনিময়ে বেনিফিটের অধিকারী হন এবং নিয়োগকর্তা যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন যার অধীনে ব্যক্তিটি অর্থ প্রদান করতে পারে তবে তাকে সংগ্রহ করতে অসুবিধা হতে পারে। তিনি এখনও এই সুবিধাগুলির জন্য আইনগতভাবে অধিকারী, তবে তাকে গ্রহণ করার জন্য তাকে একটি নাগরিক মামলা দায়ের করতে হতে পারে।