401 (কে) এবং 403 বি এর মধ্যে পার্থক্য

403 (বি) এবং 401 (কে) অবসরকালীন পরিকল্পনা যা অবসর কর্মীদের জন্য কর্মীদের কর্মীদের কর্মীদের জন্য কর-কার্যকর উপায়গুলি অফার করে। দুটি পরিকল্পনা মধ্যে প্রধান পার্থক্য উপর পড়ে প্রয়োজনীয়তা নিয়োগকর্তা প্রতিটি পরিকল্পনা জায়গা যখন এটি অংশগ্রহণ পরিকল্পনা আসে। 401 (কে) পরিকল্পনা ব্যবসার মাধ্যমে দেওয়া হয়, 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি হাসপাতাল, গীর্জা এবং সরকারী স্কুলের মতো সংস্থার জন্য কাজ করার জন্য সীমাবদ্ধ।

403 (খ) বুনিয়াদি

403 (খ) পরিকল্পনা অবসর ছাড়পত্র ট্যাক্স ছাড় এবং অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতাসম্পন্ন উপলব্ধ করা হয়। 403 (খ) পরিকল্পনা আছে ট্যাক্স বিলম্বিত, অর্থাত্ অংশগ্রহণকারীরা অবসর গ্রহণের পরে অর্থ প্রত্যাহারের পরে কেবলমাত্র পরিকল্পনার মধ্যে অবদান এবং সংগৃহীত উপার্জনগুলি ট্যাক্স করা হয়। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে অবসর সঞ্চয় উত্সাহিত করার প্রচেষ্টায়, 403 (খ) অবসর গ্রহণের আগে অর্থ প্রত্যাহার করা হলে পরিকল্পনাগুলি নির্দিষ্ট কর জরিমানা সাপেক্ষে।

401 (কে) বুনিয়াদি

একজন 401 (ট) একটি অবসর পরিকল্পনা যেখানে একজন নিয়োগকর্তা বিশেষ করে সেই কর্মীর জন্য নির্ধারিত অবসরপ্রাপ্ত একাউন্টে কর্মচারীর বেতন একটি অংশকে বিচ্ছিন্ন করে। 401 (কে) পরিকল্পনা সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা, অর্থাত তারা নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী-নির্দেশিত অবদানগুলির একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত অবদান রাখতে দেয়। সমস্ত 401 (কে) অবদান প্রাকট্যাক্স ডলারের সাথে তৈরি করা হয় এবং নিয়োগকারীর অবদান সর্বাধিক শতাংশ কর্মীর পেচেকের 15 শতাংশ।

মিল

403 (বি) বা 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের আয় আয় এই পরিকল্পনাগুলিতে পরিচালিত বেতন কাটা বাদে। যাইহোক, উভয় থেকে প্রত্যাহার সাধারণ আয় হিসাবে কর করা হয়। যদি কেউ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা থেকে টাকা প্রত্যাহার করে নেয়, তা 403 (খ) বা 401 (কে) হতে পারে তবে সেটি 10 ​​শতাংশ প্রাথমিক বিতরণের শাস্তি হতে পারে। যাইহোক, এই শাস্তিটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যেমন, যদি মালিকের মালিক নিষ্ক্রিয় হয়ে যায়, 55 বছর বয়সে সেবার থেকে আলাদা হয়, বিশেষ চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়, তবে ভবিষ্যতে অতিরিক্ত ডিফারাল বা অবদান হ্রাস করার ইচ্ছা থাকে। অথবা মারা যায়।

পার্থক্য

একটি 403 (বি) পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার জন্য একজন নিয়োগকর্তা একটি পাবলিক শিক্ষা 403 (খ) প্রতিষ্ঠান, একটি গির্জা সংস্থা, অথবা একটি ট্যাক্স মুক্তির 501 (c) (3) সংস্থান হতে হবে। 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির নিয়োগকর্তাদের জন্য এই ধরনের যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা নেই; 403 (বি) এর বিপরীতে, 401 (ক) পরিকল্পনা সাধারণত অফার করা হয় লাভের জন্য কোম্পানি। 401 (কে) অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনাগুলির সংস্থান এবং সংস্থানগুলি অবশ্যই 21 বছরের বা তার বেশি বয়সের সমস্ত কর্মচারীকে অবশ্যই বছরে 1,000 ঘন্টা কাজ করতে এবং এক বছরের জন্য পরিষেবাটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। প্রতিষ্ঠানগুলি 403 (বি) প্ল্যান পরিচালনা করে অবশ্যই কমপক্ষে 21 বছর বয়সী পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য এমন প্ল্যানগুলি উপলব্ধ করতে হবে এবং এক বছরের পরিষেবা শেষ করে দিতে হবে।