নিম্ন আত্মবিশ্বাস কিছু আমরা সময়-সময়ে সব মোকাবেলা। যখন এটি কার্যক্ষেত্রের দিকে দৃষ্টিপাত করে, তবে এটি সক্রিয় হয় যে এটি কিছু প্রাথমিকভাবে বিভিন্ন ফলাফল তৈরি করতে পারে।
টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের একটি নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে আস্থাটি অফিসে প্রতারণার সাথে গভীরভাবে জড়িত। আমরা ইতিমধ্যে জানি যে মধ্যম পরিচালকরা উচ্চ প্রত্যাশায় ধরা পড়তে পারে, যা অনৈতিক আচরণ চালাতে পারে। কিন্তু ইউটিউব গবেষকরা দেখেছেন যে আত্মবিশ্বাস কম থাকলে প্রতারণার কারণ হতে পারে যত সহজেই এটি জালিয়াতির কারণ হতে পারে।
একটি প্রেস রিলিজের মতে, "কম আস্থা অধ্যয়ন অংশগ্রহণকারীরা আরো ব্যয়বহুল, পরিবেশগতভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ পণ্যগুলি ক্রয় করে এড়ায়, উচ্চ আত্মবিশ্বাসী মানুষের চেয়ে অন্য অংশগ্রহণকারীর সাথে আর্থিক উপহার ভাগ করে নিজেদের জন্য আরো নগদ রাখে। তারা নিজেদেরকে উল্লেখযোগ্যভাবে আরো অযৌক্তিক বোনাস অর্থ প্রদান করে। একটি সম্মান সিস্টেমের অধীনে তাদের কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করে। উচ্চ আস্থা অবস্থায় 10 শতাংশ তুলনায় কম আস্থা মানুষের এক তৃতীয়াংশ ভাল cheated।"
যাইহোক, অংশগ্রহণকারীদের যারা তাদের সিদ্ধান্ত জানত তাদের দেখানো হবে এবং পরীক্ষা করা হবে, বা তাদের সম্প্রদায়ের সাথে দৃঢ়ভাবে সম্পর্কযুক্ত অনুভূত, প্রতারণার কম সম্ভাবনা সহ আরও উদার পছন্দগুলি করার সম্ভাবনা বেশি ছিল। তারা উচ্চ আত্মবিশ্বাসী অংশগ্রহণকারীদের হিসাবে অত্যন্ত সঞ্চালিত না, কিন্তু তারা খারাপ অভিনয় ছাড়া বৃদ্ধি জন্য রুম ছেড়ে।
উচ্চ আত্মবিশ্বাসী কর্মীদের চাষ করার একটি উপায় হল আপনি যে সম্ভাব্য সর্বোত্তম অফিস সংস্কৃতিটি করতে পারেন তা উত্সাহিত করা। এর অর্থ স্বচ্ছতা, সত্যতা এবং উপলব্ধি করার সুযোগ প্রচুর। নরম দক্ষতা উভয় সহযোগী এবং ব্যবস্থাপনা জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তারা কী প্রতিরোধ করে তা বিবেচনা করার সময় তারা আরও বেশি প্রয়োজনীয় হওয়া উচিত।